Автор: Нурия Ильясова от 9-10-2015, 21:26
Штраф за предоплату«Павлодарэнергосбыт» оштрафован на Т743 млн Предприятие взимало с небытовых потребителей 100% предоплату за электроэнергию.
Специализированный административный суд Павлодара оштрафовал «Павлодарэнергосбыт» на Т743 млн за нарушение антимонопольного законодательства, передает КазТАГ.

«Суд постановил: ТОО «Павлодарэнергосбыт» признать виновным в совершении правонарушения, предусмотренного статьей 159 КОАП РК и назначить административное взыскание в виде штрафа в размере 5% от дохода, полученного в результате монополистической деятельности, что составляет 742 млн 722 тыс. 150 тенге», - огласил постановление судья Малик Алмазов в пятницу.

В свою очередь, в региональном департаменте регулирования естественных монополий и защиты прав конкуренции, направившем дело в суд, пояснили, что ТОО «Павлодарэнергосбыт» взимал с небытовых потребителей 100% предоплату за электроэнергию, в то время как, согласно пункту 1 статьи 482 Гражданского кодекса РК, оплата должна производиться за фактически потребленную энергию.

«Это ущемляет права потребителя, наносит экономический ущерб. В ходе расследования в адрес департамента поступили жалобы от ряда предпринимателей на навязывание условий. Кроме того, палата предпринимателей также высказала свою позицию и потребовала выполнять требования типового договора и Гражданского кодекса. ТОО состоит в реестре доминантов в данном виде деятельности, и на него распространяется запрет на злоупотребление доминирующим положением. Однако такое было допущено, нами этот факт установлен. Кроме того, незаконность действия ТОО «Павлодарэнергосбыт» в этой части признаны незаконными экономическим судом», - сообщили в департаменте.

Фото с сайта pavon.kz

Источник: http://www.zakon.kz/4748017-pavlodarjenergosbyt-oshtrafovan-na-t743.html
Автор: Eugene от 9-10-2015, 15:52
Прогулки по Жезказгану. На обед и с обедаБТВ. Настроение. Фото Александра КРАСНОВА.
Наш фотокорреспондент поработал по дороге на обед (ул. Гагарина - ул. Есенберлина) и с обеда (ул. Есенберлина - ул. Гагарина).
Автор: Eugene от 9-10-2015, 12:41
Заболевания, не позволяющие усыновлятьУтвержден перечень заболеваний, при которых нельзя усыновить ребенка Это тяжелые заболевания, при которых также не предоставляется опека и патронат.
Министр здравоохранения и социального развития РК приказом № 692 от 28 августа 2015 года утвердил перечень заболеваний, при наличии которых нельзя усыновить ребенка, взять его под опеку, попечительство или патронат, сообщает Zakon.kz.

К таким заболеваниям относятся: синдром приобретенного иммунодефицита человека (СПИД) и инфицированность вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ); психические заболевания, кроме невротических, связанных со стрессом и соматоформными расстройствами; алкоголизм, наркомания, токсикомания; туберкулез (хронический с бактериовыделением, впервые выявленный).

Также усыновлению не подлежат дети с заболеваниями, передающиеся преимущественно половым путем (сифилис не излеченный, гонорея не излеченная, урогенитальный хламидиоз не излеченный); лепрой; системной красной волчанкой, склеродермией, дерматомиозитом; с тяжелыми формами дерматозов; заболеваниями, приведшие к нуждаемости в постоянной посторонней помощи и уходе на основании медицинского заключения.

Приказ вводится в действие по истечении 10 календарных дней со дня его первого официального опубликования.

Фото: lada.kz

Источник: http://www.zakon.kz/4747866-utverzhden-perechen-zabolevanijj-pri.html
Автор: Eugene от 9-10-2015, 11:11
Как восстановиться на работе после увольненияМ.Солтыбаев, судья городского суда г.Астаны Трудовые споры могут рассматриваться не только в суде, но и в согласительной комиссии.
Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула является производным от решения о восстановлении работника на прежней работе. Поскольку решение о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула является неотъемлемой частью исков о восстановлении на работе незаконного уволенного работника, указанные требования объединены общими процессуальными правилами. Трудовые споры, вытекающие из предусмотренных Трудовым кодексом трудовых договоров, могут рассматриваться как во внесудебном порядке согласительной комиссией, так и непосредственно судом. Обращение в согласительную комиссию является правом, а не обязанностью стороны трудового спора.

В соответствии с пунктами 1-2 статьи 170 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами. Между тем обращение в согласительную комиссию является правом, а не обязанностью стороны трудового спора. Согласительными комиссиями по соглашению сторон могут рассматриваться любые категории трудовых споров.
В случае несогласия с решением согласительной комиссии, а также его неисполнения, сторона трудового спора вправе обратиться с заявлением в суд. Согласно пункту 3 Нормативного Постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года №9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» в случае несогласия с решением согласительной комиссии, а также его неисполнения, сторона трудового спора вправе обратиться в суд. Однако как практика показывает, стороны трудового договора за разрешением трудового спора сразу обращаются в суд, без обращения в согласительные комиссии.

Для упрощения процесса отправления правосудия предлагается внести изменения в пункт 3 статьи 170 Трудового кодекса, предусмотрев обязательный порядок досудебного урегулирования спора в согласительной комиссии по трудовым спорам. Признать обращение в согласительную комиссию обязанностью, а не правом стороны трудового договора.

Такой досудебный порядок по ряду трудовых споров, как о взыскании заработной платы и другим способствовал бы более быстрому разрешению трудовых конфликтов. Не нарушает это и конституционное положение о праве каждого на судебную защиту, так как последующее обращение сторон в суд с иском за разрешением спора или по поводу обжалования решения согласительной комиссии также может быть предусмотрено в законе. Иски по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика - органа юридического лица, или по месту жительства физического лица, выступающего ответчиком в споре.

Вместе с тем, процессуальным кодексом в отдельных случаях, перечисленных в статье 32 ГПК, предусмотрено право на предъявление иска по выбору истца. Иск о восстановлении на работе, вытекающий из деятельности филиала или представительства юридического лица может быть предъявлен к работодателю - юридическому лицу по месту нахождения его филиала или представительства.

При этом в пункте 4 Нормативного Постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года №9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указано, что при предъявлении исков по месту нахождения филиала или представительства в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 32 ГПК РК, ответчиками могут быть только юридические лица.
Подсудность по трудовому спору по выбору истца (альтернативная подсудность) определена ГПК. Так, исключением от общего правила подсудности является установленная п.8 ст.32 ТК (с изменениями, внесенными Законом РК от 17.11.2014 №254-V) возможность предъявления по месту жительства истца иска о восстановлении имущественных и неимущественных прав, нарушенных незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением меры пресечения в виде подписки о невыезде, домашнего ареста или ареста либо незаконным наложением административного взыскания в виде административного ареста. Сторонами в гражданском процессе по иску о восстановлении на работе могут быть только работник и его работодатель. Основой разрешения споров данной категории является наличие до издания приказа об увольнении работника трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В соответствии со ст.172 Трудового кодекса для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии с положениями Нормативного постановления ВС РК «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» сроки обращения применяются судом только по заявлению стороны в споре.

В случае установления, что сроки, предусмотренные ст.172 Трудового кодекса, пропущены по уважительной причине, в резолютивной части решения суд указывает об этом и разрешает спор по существу. Если судом будет установлено, что трудовые права истца нарушены, но им без уважительных причин пропущен срок обращения, предусмотренный Трудовым кодексом, то суд в мотивировочной части решения указывает о нарушении этих прав, и в связи с пропуском срока обращения отказывает в иске.

Таким образом, при наличии обращения ответчика о применении срока исковой давности суд не должен ограничиваться выяснением причины пропуска срока, а обязан проверить доводы сторон по существу спора. Если суд установит, что трудовые права истца нарушены, но им без уважительных причин пропущен срок обращения в суд, то суд в мотивировочной части решения указывает о нарушении этих прав, но в связи с пропуском срока обращения отказывает в иске. Имеют место случаи, когда до обращения в суд истцы по вопросу восстановления на работе обращались в органы прокуратуры, инспектору по охране труда (органы социальной защиты населения), после чего с пропуском срока обращения предъявляли иски в суд.

Суды не всегда признавали такие причины пропуска срока обращения уважительными. Между тем, если эти органы непосредственно принимали меры по разрешению трудового конфликта, но они не привели к результату, то судам в таких случаях, следует причину пропуска срока признавать уважительной. Поскольку решение суда окончательно разрешает трудовой спор, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств.

В резолютивной части судебного решения должно быть четко сформулировано, что именно постановил суд по заявленному иску. Недопустимо вместо наименования работодателя ограничиваться в резолютивной части решения указанием ответчик.

При восстановлении работника резолютивная часть решения должна содержать указание о дате, с которой истец подлежит восстановлению на работе в случае удовлетворения его иска. Этой датой является день, следующий за днем увольнения работника. Такое указание имеет важное правовое значение для правильного определения начала периода вынужденного прогула и соответствующего взыскания заработной платы. В отдельных случаях суды ошибочно указывают датой восстановления истца на работе день вынесения решения о восстановлении на работе. Пунктом 4 ст.177 ТК определено, что решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, обязательность немедленного исполнения решения суда установлена ст.237 ГПК, согласно подп.2) и 3) которой решения о восстановлении на работе и присуждении работнику заработной платы за три месяца подлежат немедленному исполнению. Как правило, суды правомерно указывают в резолютивной части на необходимость обращения решения о восстановлении работника на прежней работе и взыскании заработной платы, не свыше трех месяцев к немедленному исполнению.

Установление такого императивного правила ставит перед собой задачу скорейшего восстановления нарушенного права работника, в связи с чем в целях недопущения неясностей при исполнении решения, обращенного к немедленному исполнению, видится необходимым указывать в резолютивной части решения не только общую сумму, подлежащую взысканию в пользу работника за весь период вынужденного прогула, но и сумму среднего заработка за три месяца вынужденного прогула.

Применение норм материального права

В соответствии с положениями Трудового кодекса заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. К заработной плате относятся также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В случае установления, что трудовой договор с работником прекращен без законного на то основания, суд выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, при этом восстановленному на прежней работе работнику выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев.

По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о выплате работнику заработной платы в средней размере, но не более чем за шесть месяцев. Это же правило закреплено в Нормативном постановлении ВС РК «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», в соответствии с которым вместо восстановления на работе по просьбе незаконно уволенного работника, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула (но не более чем за шесть месяцев) и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя (физического лица), суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации (если ликвидация произведена не по решению суда), а в надлежащих случаях правопреемника выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев.

Трудовой кодекс прямо определил расчет среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев работы. Для лиц, проработавших менее 12 месяцев, средний заработок определяется из расчета фактически проработанного времени. При возникновении спора о правильности исчисления средней заработной платы судам следует руководствоваться положениями Единых Правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан №1394 от 29.12.2007 года.

Трудовым кодексом закреплено правило о том, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
За задержку выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, предусмотрена имущественная ответственность работодателя в виде уплаты пени. Исходя из диспозиции п.4 ст.134 трудового кодекса следует, что ответственность работодателя наступает при наличии его вины. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка РК на день исполнения обязательств по выплате заработной платы, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Кроме того Трудовым кодексом установлена ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда о немедленном восстановлении работника на прежней работе. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе суд выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения. Как правило, при наличии трудовых отношений работодатель размер средней заработной платы подтверждал выдачей соответствующей справки. При отсутствии достоверных доказательств размера заработной платы ее размер можно установить из иных первичных учетных документов работодателя.
В случае, если размер заработной платы установит невозможно достоверно документально установить, то судам следует принимать решения, исходя из основной социальной задачи Трудового кодекса – защиты интересов слабой стороны трудового правоотношения – работника, при этом иметь в виду, что размер минимальной заработной платы установлен на законодательном уровне.

Восстановленным на прежней работе работникам суды взыскивали среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, при этом каких-либо ошибок в применении норм материального права не установлено.
Согласно статье 104 ГПК освобождение от уплаты государственной пошлины осуществляется по основаниям, предусмотренным Налоговым кодексом. В соответствии с пп. 1 ст. 541 Налогового Кодеса от уплаты государственной пошлины в судах освобождаются истцы - по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью. По правилам ст.116 ГПК государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход государства.

Применение судами указанных норм на практике затруднений не вызывает. При взыскании заработной платы за время вынужденного прогула одни судьи указывают, что сумма взыскивается за вычетом индивидуального подоходного налога и обязательного пенсионного взноса, а другие не указывают, что в последующем вызывает трудности при исполнении решения.

Поскольку в соответствии с налоговым законодательством индивидуальный походный налог с заработной платы работника и обязательные пенсионные взносы удерживается налоговым агентом (работодателем) у источника выплаты, правильным видится решение, в котором суды не должны самостоятельно исчислять указанные суммы.

Источник: http://www.zakon.kz/4747823-kak-vosstanovitsja-na-rabote-posle.html
Автор: Нурия Ильясова от 9-10-2015, 11:03
Что же будет с долларом и с нами?Первая декада октября отмечена бурным обсуждением курса доллар/тенге, застывшего на отметке 1:273. Социальные сети неистовствуют, СМИ наперебой цитируют экспертов и «народных экономистов». Прогнозы - один страшнее другого. Что же на самом деле происходит с курсом доллара и какие последствия он повлечёт для бизнеса и населения? Ответить на это вопрос мы попросили председателя правления Национальной палаты предпринимателей «Атамекен» Аблая Мырзахметова

- Аблай Исабекович, в последнее время Палата вновь оказалась в центре внимания СМИ и социальных сетей. На этот раз в связи с предложением о продаже валютной выручки компаний-экспортеров на внутреннем рынке…

- Замечу, что в последние две недели градус обсуждения в экспертном сообществе и в СМИ о курсовой политике просто зашкаливает. И вчерашнее выступление г-на Келимбетова можно расценить как некую попытку этот градус снизить. Ну, как у нас всегда бывает, это было сделано в «лучших традициях». Вопросы, требующие открытого и серьёзного обсуждения с участием квалифицированных экспертов, наш уважаемый Кайрат Нематович обсуждает в форме монолога.

Высказывание заместителя председателя правления Юлии Якупбаевой было вырвано из общего контекста её ответа на вопрос журналиста. Речь шла о её отношении как эксперта к инициативе советника российского президента Сергея Глазьева (во взаимных расчётах отказаться от доллара. - F). Кстати, премьер-министр России Дмитрий Медведев однозначно отверг такой подход как не отвечающий рыночным отношениям. Зампредправления НПП согласилась, что такой механизм возможен, но подчеркнула, что этот вопрос нужно обсуждать с предприятиями-экспортёрами…

- А что вы думаете по этому поводу?

- Я считаю, что это анахронизм. Это возврат к прежним временам административно-командного управления. Такой механизм возможен, но только в форме «джентльменского соглашения» между банками второго уровня и компаниями-экспортерами, без обязаловки. И не более того… Я бы не хотел, чтобы препарированные высказывания отдельных персон выдавались за «консолидированную точку зрения НПП». Это как минимум некорректно.

- И всё-таки, как вы оцениваете сложившуюся обстановку?

- А как её оценивать? Покупательский спрос падает. Объём тенговой массы сжимается. Деловая активность в стране снижается. Вместо внятной и четкой позиции Нацбанка мы видим, какие пикировки происходят с банками второго уровня. То их огульно обвиняют в спекулятивных операциях, то угрожают опубликовать какие-то «чёрные списки». При этом ясно, что банки просто выполняют клиентскую заявку. Если клиент имеет деньги в тенге и изъявляет желание купить иностранную валюту, на каком основании банк может ему отказать? Особенно в условиях плавающего курса, когда рынок определяет стоимость валюты. И какой смысл наводить тень на плетень, распространяя загадочные сообщения, ведь ни в одном случае не было доказано, что банки скупают валюту через подставных лиц. Мне кажется, что попытки Нацбанка сформировать негативное общественное мнение против банков - это опасный тренд.

- Но ведь это функция Национального банка – бороться с инфляцией…

- Нацбанк может и, наверное, иногда должен вмешиваться в рыночный процесс формирования курса тенге. Но как пишет мой коллега Ельдар Абдразаков: функция Нацбанка в условиях рыночного формирования курса - это сглаживать шоки, а не определять валютный курс.

В этой связи, в продолжение славных традиций Олжаса Худайбергенова, у меня есть два вопроса к руководству Национального банка. Если вы считаете 273 тенге за доллар адекватным курсом, можно ли опубликовать формулу, по которой этот адекватный курс высчитан? Можно ли опубликовать подходы, методологии, расчёты и выложить их на официальном сайте Нацбанка, чтобы мы могли понять, как этот курс был определён адекватным?

Второе, что мы наблюдаем. Отпустив тенге в рыночное плавание, уже второй месяц официальный уполномоченный орган не может сформировать чёткую позицию, показать, как будет формироваться этот курс, дать сигналы рынку. Этого всего нет. В условиях неопределённости по курсу тенге бизнес не может планировать свою деятельность. От Нацбанка требуется ясная позиция.

Сигналы бизнесу нужны и от правительства. Надо отметить, что последний месяц мы активно обсуждаем с экономическим блоком правительства стабильность в налоговой и тарифной политике. Эти сферы важны для бизнеса в условиях экономического спада. Мы были услышаны, и, несмотря на определенные разногласия с экономическими ведомствами, премьер-министр принял решение отложить все налоговые новации до 1 января 2017, а до 1 марта 2016 года мы должны совместно обсудить все нововведения.

По тарифам ключевых субъектов естественных монополий принято решение в 2016 повышать их только по отдельным предприятиям-монополистам в пределах инфляции - на 4-4,5 %. Это важный сигнал для бизнеса, для сохранения деловой активности. Всё это – результат конструктивного диалога и поиска компромиссов.

Помимо этого, правительство приняло решение: согласно принципам Yellow Pages выйти из конкурентных секторов экономики путем проведения масштабной приватизации. Также планируется в социальной сфере (образование, медицина, инфраструктура) максимально задействовать инструменты ГЧП. Начался процесс реформ политики госсубсидий с целью поддержки конкурентоспособности предприятий вместо принципа «всем сестрам по серьгам».

Но все эти усилия правительства не будут иметь успеха без ясной курсовой и денежно-кредитной политики Нацбанка. Пока рынок не нащупает равновесное состояние, держатели валютных позиций (депозитов) не перевернутся в тенге. Между тем, по тенговой ликвидности Нацбанк дважды повысил базовую ставку до 12%, а на днях – до 16 %.

Дан ориентир рынку: если банки будут брать деньги по такой ставке, то реальный сектор будет получать их под 20% и более. Ну, кто в условиях сжатия покупательского спроса будет под такие проценты кредитоваться? Это нереально. Это ведёт к серьёзному снижению кредитования банками реального сектора, а следовательно - к падению деловой активности, ухудшению качества кредитных портфелей банков, росту межфирменной задолженности, остановке и банкротству предприятий. Итогом всего этого станет проблема занятости.

Я сегодня видел заявление членов дискуссионного клуба «Атамекен». Понимая важность открытого и профессионального обсуждения курсовой и денежно-кредитной политики, поддерживаю предложение провести дискуссию с участием квалифицированных экспертов и призываю адресатов обращения принять это предложение и начать диалог.

Кстати, недавно зампред Нацбанка Куат Кожахметов спросил: «Зачем населению смотреть на курс доллара?» Но для бизнеса – это необходимость, связанная с планированием своей деятельности.

Об авторе
НПП РК "Атамекен"
Источник: http://forbes.kz/finances/finance/ablay_myirzahmetov_chto_je_budet_s_dollarom_i_s_nami?utm_medium=SubID-514&utm_campaign=block-2&utm_source=email&utm_content=article_link
Автор: Нурия Ильясова от 9-10-2015, 10:51
Казахстан вошёл в долларовую рецессиюТимур Исаев Девальвация валют разных стран обернётся глобальной долларовой рецессией. Одним из лидеров этого процесса является Казахстан, где долларовый ВВП может обвалиться на 35%

Внесли лепту в глобальный спад
Международный валютный фонд (МВФ) опубликовал прогноз, в соответствии с которым глобальный экономический рост по итогам года составит 3,1% вместо ранее ожидаемых 3,5%. Но самое главное, что в долларовом исчислении вообще прогнозируется рецессия.

Глобальный ВВП, по расчетам МВФ, уменьшится на $2,7 трлн. Причина простая – валюты очень многих стран «просели» по отношению к доллару, демонстрирующему завидное укрепление.

Среди тех, кто внесет свою лепту в снижение общемирового ВВП, будет и Казахстан. Безусловно, в абсолютном выражении наше влияние, в силу скромных масштабов экономики, окажется малозаметным.

Однако в рамках нашей республики изменения будут очень серьёзными. Так, ВВП Казахстана, по прогнозам МВФ, должен вырасти на 2% (прогноз АБР и Moody's – 1,5%), то есть увеличится с 39,04 трлн тенге до 39,82 трлн. Однако в перерасчете на доллары (с учетом нынешнего курса 273 тенге за доллар, названного главой Нацбанка «адекватным») произойдёт падение с $217,87 млрд до $145,86 млрд, то есть на 35%!

Исхудали и отстали
Напомним, что по итогам прошлого года в Казахстане уже произошла долларовая рецессия – ВВП снизился на 6%. Общее же падение за 2014-2015 может достигнуть 37% (минус $86 млрд).

Теперь нам станет трудновато называться одной из динамично растущих экономик. Конечно, в национальной валюте рост продолжается, но для внешних игроков важнее показатели в долларах, нежели в тенге.

Помимо перехода от положительных к отрицательным темпам развития, Казахстан столкнётся с потерей примерно десяти позиций в мировом рейтинге стран по размеру ВВП.

Что не менее важно, обвалится и показатель ВВП на душу населения, который является мерилом уровня экономического развития страны (возможно, не самым объективным, но лучшего пока не придумали). С $12,6 тыс. долларов в 2014 он может опуститься до $8,4 тыс.

С таким показателем в мировой табели о рангах мы выпадаем во вторую сотню стран. Пик подушевого ВВП в $13,6 тыс., достигнутый в 2013, теперь может на долгое время остаться недосягаемым – для этого нужен либо резкий взлёт ВВП, либо резкое укрепление национальной валюты.

Бедность – не порок

Кроме общеэкономических параметров, обесценивание валюты меняет и другие координаты, в частности, размер доходов. Если ранее Казахстан считался страной с недешёвой рабочей силой (и это упорно называлось одной из причин нашей неконкурентоспособности, по сравнению с тем же Китаем), то теперь ситуация изменилась. Средняя заработная плата по итогам 2014 составила $650, тогда как в настоящее время она снизилась до $450.

При этом, по данным, недавно опубликованным статкомитетом, 45% работников получают в месяц от 20 тыс. до 75 тыс. тенге ($75-275), что делает нас страной с дешёвыми трудовыми ресурсами – ещё не Бангладеш, но уже не Китай. Значительно подешевели в долларовом выражении и другие факторы производства. Однако, в отличие от заработной платы, их стоимость рано или поздно наверстает упущенное, как, например, уже произошло с нефтепродуктами.

Вследствие девальвации дешевеет в долларовом выражении и недвижимость, резко снижаются внутренние инвестиции отечественных компаний.

С одной стороны, на изменение экономических показателей в долларах можно было бы закрыть глаза и продолжать считать всё исключительно в национальной валюте. Но, с другой стороны, это стало бы отрицанием экономической действительности. Ведь есть индикаторы, которые объективно требуют учёта в иностранной валюте: зарубежные инвестиции, импорт, экспорт. При обесценивании национальной валюты на 5-10% ещё можно не замечать долларовых изменений. Но в нашем случае их нельзя игнорировать. Нужно трезво осознать новые условия - мы стали гораздо более бедной страной, и следует не замалчивать этот факт, а постараться извлечь из него выгоду, используя наши новые конкурентные преимущества (дешёвые трудовые ресурсы) и сдерживая стоимость других факторов производства. Для инвесторов это может оказаться важнее, чем ныне предлагаемые им льготы.

Об авторе
Тимур Исаев, экономист (Астана)
Источник: http://forbes.kz/finances/finance/kazahstan_voshel_v_dollarovuyu_retsessiyu?utm_medium=SubID-514&utm_campaign=block-1&utm_source=email&utm_content=article_link
Автор: Eugene от 9-10-2015, 09:24
Хлеб может подорожать на 30% в следующем годуХлеб может подорожать сразу на тридцать процентов. Уже в следующем году. Этот факт не отрицает министр сельского хозяйства Асылжан Мамытбеков, сообщает Первый канал "Евразия".

По словам министра, все это время цену социального продукта номер один поддерживали искусственно, субсидируя закупочную стоимость зерна. Но в рыночных условиях продолжать выдавать подобные финансовые льготы и держать низкую цену больше невозможно, заявил глава ведомства.

Асылжан Мамытбеков, министр сельского хозяйства РК:
- Мы экспортируем по рыночной цене, а на внутренний рынок правительство дает субсидии для того, чтобы хладокомбинаты покупали подешевле зерно. Соответственно правительства давало возможность фермерам продавать по той цене, которая сложилась на рынке, чтобы хлеб не дорожал, выдавали субсидии. К сожалению, из-за того, что внешние цены падают, у нас не происходит соразмерного увеличения доходов фермеров.

Источник: http://www.zakon.kz/4747775-khleb-mozhet-podorozhat-na-30-v.html
Автор: Eugene от 9-10-2015, 09:18
Молодой футболист получает полмиллиона долларов в год В Казахстане есть футболист, которому еще нет 23 лет и он получает около 500 тысяч долларов в год, передает корреспондент Nur.kz.
В ходе беседы с доверенным источником, работающим в футбольной сфере стали известны приблизительные зарплаты молодых игроков отечественной Премьер-Лиги.
— Футболист футболисту рознь. Зарплаты у всех разные. Есть игроки дубля, а есть «лимитчики» основной команды. Некоторые дублеры получают всего 20-40 тысяч тенге в месяц. А «лимитчики», которым повезло и у которых есть какой-то талант — 10-12 тысяч долларов. Есть даже у нас молодой футболист в возрасте до 23 лет, который будучи «лимитчиком» получает около 500 тысяч долларов в год.
В целом, же зарплаты у футболистов всех возрастов основной команды варьируются от 2-3 тысяч долларов до 60 тысяч долларов в месяц. Но сейчас возможна коррекция зарплат с учетом девальвации национальной валюты, — заявил наш источник.
Мы сразу же отмели нетоповые клубы, которые просто по зарплате не потянули бы столь дорогого «лимитчика» и прикинули, кто бы мог это быть. Ведь такие исполнители могут найтись разве что в «Кайрате», «Астане» или «Актобе».
В «Актобе» к «лимитчикам» с наиболее высокой зарплатой можно отнести Дидара Жалмукана, Абата Аймбетова и Рустама Сахибова. Но наиболее вероятные варианты просматриваются все же в двух других командах.
В «Астане» можно выделить Георгия Жукова, Михаила Голубничего и Владислава Мендыбаева. Хотя есть и другие «лимитчики». А вот в составе «Кайрата» «лимитчиками» являются Бауыржан Исламхан, Виталий Ли, Исламбек Куат и Станислав Лунин. Но и там можно найти и других молодых паспортистов, правда менее известных.
Кто же из молодежи получает столь высокую зарплату (около 137 миллионов тенге) остается пока неизвестным. Другое дело, стоят ли эти игроки столь высокого жалованья? Это большой вопрос.
Для сравнения, приведем в пример футболистов, которые получают примерно такую же зарплату в зарубежных клубах.
Лука Тони — 38-летний форвард «Вероны» получает всего 500 тысяч долларов в год. Успел отыграть в половине клубов Италии. В частности, в «Ювентусе», «Роме» и «Фиорентине». Также выступал несколько лет в составе мюнхенской «Баварии». Лучший бомбардир Серии 2005-06. Обладатель Золотой бутсы. Лучший бомбардир немецкой Бундеслиги 2007-08. Лучший бомбардир Кубка УЕФА 2007-08. Чемпион мира в составе сборной Италии — 2006.
Давиде Астори — центральный защитник «Фиорентины». 28 лет. До этого играл в «Роме» и «Кальяри». Получает 400 тысяч долларов в год. Сыграл за сборную Италии 9 матчей.
Андреа Ладзари — полузащитник клуба «Карпи». 30 лет. До этого играл в «Кальяри», «Фиорентине» и «Удинезе». За сборную провел 9 матчей и забил два гола. Лучший бомбардир Кубка Италии — 2005. Зарплата оценивается в 530 тысяч долларов в год.
Тот же футболист с казахстанским паспортом Александр Меркель в «Удинезе» получает примерно 450 тысяч долларов в год.
Перспективный молодой футболист Каллум Уилсон в «Борнмуте» зарабатывает 480 тысяч долларов. В текущем сезоне в семи матчах забил уже пять голов в АПЛ! И эти игроки получают не больше казахстанца, играющего в КПЛ.
Для справки:
«Лимитчик» — это молодой футболист в возрасте до 23 лет, играющий в КПЛ. Команды Премьер-Лиги на каждый матч национального первенства обязаны вносить в заявку не менее двух игроков не старше 23-х лет, один из которых при этом должен находиться на поле.


sport.nur.kz
http://www.sports.kz/news/molodoy-futbolist-v-kazahstane-poluchaet-polmilliona-dollarov-v-god

Панель входа на сайт

 
 

ЗАГЛЯНИТЕ К НАМ ОДНАЖДЫ

К празднику Наурыз – дополнительные поезда
АО «Пассажирские перевозки» сообщает, что в связи с увеличением спроса на перевозку пассажиров в период праздника Наурыз, назначены дополнительные поезда по следующим маршрутам:
- №154/153 сообщением «Астана-Алматы», отправлением из Астаны 18 марта, прибытием Алматы 19 марта в одном направлении;
- №157/158 сообщением «Алматы-2-Астана», отправлением из Алматы 18 марта, из Астаны 19 марта на один рейс;
- №160/159 сообщением «Алматы-Павлодар», отправлением из Алматы 19 марта, прибытием Павлодар 21 марта в одном направлении.
- №155/156 сообщением «Алматы-2-Арысь-1» отправлением из Алматы 17 марта, из Арысь 18 марта на один рейс.

Пресс-служба АО «Пассажирские перевозки»
 
 

ОБЪЯВЛЕНИЯ

ВНИМАНИЮ жителей городов!Уважаемые гости, пользователи сайта и жители города!
Сколько можно терпеть ситуацию на дорогах в наших городах Жезказган и Сатпаев. В скором времени будет невозможно ходить по улицам, надвигается дорожная война, ВЕРНЕЕ - она уже давно идёт. Кто виновник в этом? Вы задумывались когда либо? Давайте вместе выясним эту проблему.
У многих водителей имеются регистраторы на автомобилях. Присылайте, приносите, привозите... видео материал. Нет, не аварийные ситуации... (хотя и этот материал нужен) а как работают наши блюстители порядка на дорогах. Мы, администрация сайта "Жезказган сегодня" , призываем Вас помочь нам и всем жителям города, выявить и показать как "НЕ" работает эта дорожная полиция. Обязательное условие - дата на видео материале.
А эта полиция и действительно не работает. Вот и покажем, чем они занимаются. Может таким путём мы вместе с вами попытаемся изменить ситуацию. А если не мы то кто?
Наш телефон 72-24-50. Адрес: г. Жезказган, пр. Мира 13.
Или пишите на e-mail
 
 

ОБЪЯВЛЕНИЯ НА САЙТЕ

  • Сайт "Жезказган сегодня", предлагает разработку, создание, размещение информационной поддержки Вашего предприятия
    Печатный, аудио и видео варианты
    Рекламные сроки. Реальные цены
    Контактные телефоны 8(7102)72-24-50
    8-777-136-43-22, 8-777-391-40-21
  • Сайт "Жезказган сегодня", предлагает разработку, создание, размещение информационной поддержки Вашего предприятия
    Печатный, аудио и видео варианты
    Рекламные сроки. Реальные цены
    Контактные телефоны 8(7102)72-24-50
    8-777-136-43-22, 8-777-391-40-21
 
 

Опрос

Кому в Казахстане жить хорошо?