Автор: Нурия Ильясова от 4-01-2016, 17:57
Что нужно знать о новом ТК Казахстана С 2016 года вступает в действие новый Трудовой кодекс, в котором значительно расширили права работодателей. «Открытая Азия» решила подробно разобраться, что же изменилось для работников.

Так что изменилось?
Перемены, в частности, касаются вопросов урегулирования материальной ответственности и увольнения работников. Например, если в старом Трудовом кодексе полная материальная ответственность работника предусматривалась в случаях, прямо предусмотренных законом, то сейчас норма расширена: «…в случаях, предусмотренных законом, и в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах».

Хорошо, а что не так с увольнениями?
Статья 51 нового Трудового кодекса гласит, что работодатель может уволить работника в случае «снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации». Но при этом экономическое состояние предпринимателя — это налоговая тайна, доступа к ней у работника и представителей профсоюзов нет.

Можно ли как-то договориться с работодателем?
Кодекс не предлагает хороших, проверенных инструментов, механизмов, чтобы стороны говорили на равных.

А как же профсоюзы? Они смогут меня защитить?
Что касается прав профсоюзов, в законе «О профсоюзах» есть норма, что представители работников осуществляют общественный контроль в соответствии с Трудовым кодексом. Но в новом кодексе нет этого права, оно не прописано достаточно четко. Таким образом, нет механизма, а это влечет нереализацию права, оно остается декларативным. Закон «О профсоюзах» писался при действовавшем ранее Кодексе, и в нем есть две четкие статьи об общественном контроле. Но из нового Кодекса эти две статьи просто выкинуты, и норма об общественном контроле «зависла».

Какое новое право приобрел работодатель?
В процедуре разрешения коллективных трудовых споров работодатель приобрел ранее не существовавшее право, чтобы с ним согласовывали процедуру проведения собрания работников. Раньше работники могли собираться сами, а теперь они должны это согласовать. Согласовываются регламент, место и время проведения собрания, количество присутствующих.

Что сохранилось из старого Кодекса?
Остались в прежнем размере коэффициенты оплаты труда в сверхурочные часы и выходные и праздничные дни (1,5 и 2 соответственно), хотя первоначально их хотели снизить до 1,25. По большому счету, это вопрос не правовой, а экономический.

Какие еще изменения меня ждут?

С 1 января 2016 года изменились:
— перечень документов, который должен предоставить сотрудник; обязанности работодателя по оформлению сотрудников на работу;.
— условия испытательного срока;.
— правила заключения трудового договора;.
— значительные изменения претерпел трудовой договор.

В итоге внесены изменения и дополнения в более чем 6 процедур и 15 документов по приему и оформлению трудовых отношений.

Например, что изменилось в условиях приема на работу?
Ранее работодатель должен был предоставить отказ с объяснением причин отказа, если он не принимал на работу:
— беременных женщин;.
— лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет;.
— несовершеннолетних;.
— инвалидов.

С 2016 года можно не предоставлять письменный отказ с объяснением причин.

Изменились ли условия приема на работу несовершеннолетних?
Ранее нельзя было заключать трудовой договор с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, если работа тяжелая, вредная, или материально ответственная.

Теперь также нельзя принимать несовершеннолетних на работу, если она может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, в игорный бизнес, в ночные развлекательные заведения, производство, перевозку и торговлю алкоголем, табаком, наркотиками, психотропными веществами и прекурсорами.

Если на работу захочет устроиться 16-летний?
Раньше при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, нужно было получить письменное согласие родителей, опекунов, попечителей или усыновителей. Также они должны были подписать трудовой договор вместе с несовершеннолетним. С 2016 года больше не требуется получение подобного письменного согласия. Достаточно того, что родители, опекуны, попечители или усыновители подписывают договор вместе с несовершеннолетним.

Уменьшилось ли количество документов, необходимых для поступления на работу?
Да. С 2016 года работник не должен предоставлять следующие документы:
— документ воинского учета;.
— адресную справку.

Но работодатель может затребовать:
— справку о характере и условиях труда по основному месту работы для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем;.
— справку о наличии либо отсутствии совершения коррупционного преступления, если вы поступаете на работу на госпредприятия, в нацхолдинги и нацкомпании и их дочерние компании.

Что изменилось в трудовом договоре?
Ранее трудовой договор должен был содержать гарантии и компенсационные выплаты, порядок таких выплат, условия по страхованию. Теперь данные требования исключены. Но при заключении трудового договора с инвалидами нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них с учетом их индивидуальных возможностей. Раньше этого не было.

Что изменилось в отношении молодых специалистов?
Раньше с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, трудовой договор нужно было заключать на срок не менее двух лет. С 2016 года с ним можно заключать договор на срок не менее одного года.

Если я уже достиг пенсионного возраста, я смогу работать?
Теперь с работником, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор можно как расторгнуть, так и продлевать ежегодно. Т.е. каждый раз заключать на один год. Раньше этого не было.

Что с испытательным сроком?
Раньше максимальный испытательный срок для всех равнялся 3 месяцам. С 2016 года можно устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для:
— руководителей, их заместителей;.
— главных бухгалтеров, их заместителей;.
— руководителей филиалов, представительств организаций.

С 2016 года испытательный срок может устанавливаться для всех, в том числе и для не достигших 18 лет.

Как изменились правила трудового распорядка?
Раньше правила трудового распорядка утверждались работодателем по согласованию с представителями работников. Теперь согласования с представителями работников не требуется.

Как теперь нужно ездить в командировки?
Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов. С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку.

Как мне будут оплачивать работу в праздничные и выходные дни?
За работу в праздничные и выходные дни работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем в двойном размере. С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере. Ранее работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере. Теперь по соглашению сторон можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время из расчета час за час.

Что изменилось в отношении отпусков?
Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней. Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней.

Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. В 2016 данный пункт исключен.

Ранее запрещалось непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Введено положение о том, что запрещается не только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и также его части.

Источник: https://news.mail.ru/politics/24451149/?frommail=1
Автор: Нурия Ильясова от 4-01-2016, 13:17
М. РАФАЭЛОВ
Почти во всех европейских странах в рождественские и новогодние дни матчи национальных чемпионатов не проводятся.
Исключение только в английской Премьер лиге, где игровые туры в праздничные и выходные дни следуют буквально каждые 2-3 дня. После новогоднего футбольного (безумия) в лидеры вышел лондонский "Арсенал" (20 игр, 42 очка), который в последнем туре выиграл со счетом 1:0 у команды "Ньюкасл Юнайтед". Прежний лидер команда "Лестер" (20 игр, 40 очков) занимает 2-е место после ничьей со счетом 0:0 с командой "Бортмут". Команда "Манчестер Сити" (20 игр, 39 очков) занимает 3-е место, выиграв со счетом 2:1 у команды "Уотфорд". Действующий чемпион Туманного Альбион лондонская команда "Челси" (20 игр, 23 очка) одержала первую победу в Англии под руководством Гуса Хидинга, выиграв со счетом 3:0 у команды "Кристал Палас" и занимает 14-е место.
Первой завершила футбольные зимние (каникулы) испанская Примера. В лидеры вышла мадридская команда "Атлетико" (18 игр, 41 очко), которая со счетом 1:0 выиграла у команды "Леванте". Прежний лидер и действующий чемпион каталонская команда "Барселона" (17 игр, 39 очков) сыграла вничью со счетом 0:0 с командой "Эспаньол" и занимает 2-е место. Столичный королевский клуб "Реал" (18 игр, 37 очков) располагается на 3-м месте после ничьей со счетом 2:2 в матче против команды "Валенсия". Нападающий "Барсы" Луис Суарес с 15 забитыми голами лидирует среди испанских бомбардиров.
Почти во всех футбольных территориальных Конфедерациях, кроме европейской зоны УЕФА, начались отборочные турниры к чемпионату мира по футболу 2018 года, финальный турнир которого пройдет на стадионах России.
Самый интригующий отбор будет в Южной Америке, где сборные команды всех десяти государств континента сыграют с сентября 2015 года по октябрь 2017 года двух круговой турнир и определят 4 сборные, которые завоюют прямые путевки в Россию. Команда, которая займет 5-е место в зоне КОНМЕБОЛ, сыграет стыковочные матчи с победителем зоны Океании, и эти сборные по сумме двух матчей определят участника финального турнира чемпионата Мира.
С сентября по ноябрь 2015 года в отборочном турнире Южной Америки сыгранно четыре игровых тура. Лидирует (и это главная сенсация) сборная команда Эквадора с победами во всех матчей, имеющая 12 турнирных очков. 2-е место занимает сборная Уругвая с 9 очками. Места с 3-го по 5-е занимают соответственно сборные Бразилии, Парагвая и Чили, у которых по 7 набранных очков. Сборная Аргентины занимает пока только 6-е место с 5 очками в активе.
Отметим наиболее интересные результаты сыгранных матчей в прошедших игровых турах: Аргентина – Эквадор 0:2, Чили – Бразилия 2:0, Бразилия – Аргентина 1:1, Уругвай – Чили 3:0.
После зимнего перерыва следующий 5-й игровой тур южноамериканских сборных будет сыгран 21 марта 2016 года. В этот день состоятся сразу несколько интереснейших и важных с турнирной точки зрения матчей. Действующий чемпион Южной Америки сборная Чили на своём поле сыграет со сборной Аргентины. Сборная Бразилии примет сборную Уругвая. Лидер сборная Эквадора дома сыграет со сборной Парагвая.
Отборочный турнир к ЧМ 2018 в Южной Америке самый простой и понятный для восприятия болельщиков и наверняка самый непредсказуемый в спортивном плане.

Автор: Нурия Ильясова от 4-01-2016, 12:09
Аршат Ораз
Почему зарплата футболистов в Казахстане не должна быть выше тысячи долларов Футбол у нас стал уже больше бизнесом, нежели просто видом спорта. Для руководителей — это возможность покрутить деньги, для футболистов — хорошая работа. У наших игроков зарплата больше, чем у топ-менеджеров крупных компаний. А результата нет. Всем очевидно, что, сколько ни вкладывай в спорт № 1 средств, толку мало. А что, если вернуть футболу его изначальный статус с его главным предназначением?
Что будет, если определить размер средней зарплаты футболиста у нас в 1 000 долларов США? В Казахстане не каждый мастер спорта получает столько, включая и чемпионов Мира. Но у них-то есть результаты, а у футболистов — нет. Справедливо? Попробуем проанализировать.
Что будет, если в казахстанском клубе футболисты средней руки будут получать по 500 долларов, хорошие — по 1 000, а ведущие — по 2 000 долларов?

Пора очищения. Перезагрузка
В первую очередь, считающий себя сильным игрок покинет команду. Будет искать хорошие варианты за границей, а не найдя, кинет свой взор на нашу более низшую лигу. Кто найдет, устроится, тому, кто не найдет, придется распрощаться с футболом и с накопленным капиталом уйти в бизнес. Таким образом, наш футбол избавится от так называемых «звезд». К слову, во многих европейских странах нет такой зарплаты, как у нас. В Европе очень трудно найти работу за 3000-5000 долларов. Отсюда и причина того, что никто из наших футболистов не играет за рубежом: там и тренировки сложнее, и с дисциплиной строго, да и платят меньше, чем в Казахстане. То есть, до сих пор у нас нет футболиста, играющего за границей. Будь такой талант, он бы непременно бы вылез где-нибудь. Таким образом, тому, что за рубежом нет ни одного казахстанского футболиста, есть эти две причины.

Шанс молодым
В результате оставшиеся без «звезд» команды дадут возможность продемонстрировать свои возможности молодым игрокам, горящих желанием проявить себя. 1000 долларов (340 тысяч тенге) — очень приличная зарплата в провинции. Это прекрасно понимает каждый молодой футболист, который будет стремиться попасть в состав команды. Мотивация высока: зацепившись за призовое место, поиграть в Европе, показать себя, получить приглашение в сборную страны. Это отличный шанс проявить себя для молодых, реально желающих играть в футбол, спортсменов. И с точки зрения денег неплохо.

Развитие инфраструктуры
Клубы после избавления от «качественных» легионеров и отечественных «звезд» уже не будет тратить много денег на их зарплату, а начнет строить футбольные академии, станут растить и готовить своих игроков по всем возрастным группам. Вот именно так будет развиваться наш детский футбол. Будем воспитывать своих футболистов из своих детей.

Национальная сборная усилится
После исхода легионеров и из сборной в национальной команде Казахстана начнут играть наши доморощенные футболисты. В ходе хоть и обессиленного чемпионата выявятся лучшие, которые и составят основу сборной. К примеру, хотя чемпионаты Армении и Беларуси по уровню и ниже нашего, но их сборные показывают приличную игру и результаты. В их сборных играют те, кто выступает за границей, и сильнейшие футболисты внутреннего чемпионата.

Будут развиваться другие виды спорта
Ранее большую часть бюджета «съедал» футбол, а остальным видам спорта доставались крохи с барского стола. Теперь же, с увеличением бюджета, у последних улучшится подготовка. В итоге получим немало чемпионов Мира и олимпийских чемпионов. К примеру, в Актюбинской области за последние 10 лет сколько было воспитано чемпионов Мира, не говоря уже про олимпиоников? Какие есть там клубы по командным видам спорта, кроме футбола?

Приватизация
В связи с тем, что команду содержать будет не столь накладно, как раньше, частные предприниматели смогут создать свои клубы. С одной стороны, это усилит внутреннюю конкуренцию в казахстанском футболе, а с другой — не стоит забывать и о возможной прибыли от бизнес-проекта. Трансферы игроков, премии от участия в еврокубках и прочее — все это также может заинтересовать наш частный бизнес.

Увеличение лиг
Если сейчас главный интерес вызывает Премьер-Лига, то теперь уже и 1 лига станет намного интереснее. И начнется увеличение количества низших региональных лиг с участием районных, поселковых команд. Это также станет хорошим поводом к появлению молодых талантов.

В завершение замечу: наш футбол не будет развиваться пока мы не опустим его на свой собственный уровень. Сейчас большие деньги служат преградой многому. И результат будет тогда, когда мы будем платить столько, сколько это стоит.

www.sport.jas.kz,
перевод: Ержан Мукаш.



sports.kz
Источник: http://www.sports.kz/news/pochemu-zarplata-futbolistov-v-kazahstane-ne-doljna-byit-vyishe-tyisyachi-dollarov
Автор: Нурия Ильясова от 4-01-2016, 12:04
Задержали за оскорбление национального блюда Гражданина Великобритании Майкла Макфита, являющегося представителем канадской компании Centerra Gold, задержали в Кыргызстане за оскорбление национального блюда, сообщает КазТАГ со ссылкой на КирТАГ.
«В предновогодний вечер Майкл МакФит выложил на своей странице в Фейсбуке пост, оскорбляющий честь и достоинство кыргызского народа, назвав национальное блюдо «чучук» конским пенисом. Это вызвало массу недовольства среди местных сотрудников», – говорится в сообщении горно-металлургического профсоюза КР. Позже М. Макфит удалил нелестный комментарий и опубликовал извинение.
В знак протеста рабочие на Кумторе не вышли на работу, требуя от руководства ответственности за сотрудника компании, а от государства – уголовного наказания для иностранца.
«Следствие будет решать, возбуждать уголовное дело или нет. Материалы следствия будут переданы в прокуратуру. Макфиту пока вынесено предостережение», – сообщил руководитель пресс-службы УВД Иссык-Кульской области Сталбек Усубакунов.
В милиции напомнили, что действия Макфита подпадают под статью 299 Уголовного кодекса КР «возбуждение национальной, расовой, религиозной или межрегиональной вражды».

Источник: http://dknews.kz/britantsa-zaderzhali-v-ky-rgy-zstane-za-oskorblenie-natsional-nogo-blyuda/

Панель входа на сайт

 
 

ЗАГЛЯНИТЕ К НАМ ОДНАЖДЫ

К празднику Наурыз – дополнительные поезда
АО «Пассажирские перевозки» сообщает, что в связи с увеличением спроса на перевозку пассажиров в период праздника Наурыз, назначены дополнительные поезда по следующим маршрутам:
- №154/153 сообщением «Астана-Алматы», отправлением из Астаны 18 марта, прибытием Алматы 19 марта в одном направлении;
- №157/158 сообщением «Алматы-2-Астана», отправлением из Алматы 18 марта, из Астаны 19 марта на один рейс;
- №160/159 сообщением «Алматы-Павлодар», отправлением из Алматы 19 марта, прибытием Павлодар 21 марта в одном направлении.
- №155/156 сообщением «Алматы-2-Арысь-1» отправлением из Алматы 17 марта, из Арысь 18 марта на один рейс.

Пресс-служба АО «Пассажирские перевозки»
 
 

ОБЪЯВЛЕНИЯ

ВНИМАНИЮ жителей городов!Уважаемые гости, пользователи сайта и жители города!
Сколько можно терпеть ситуацию на дорогах в наших городах Жезказган и Сатпаев. В скором времени будет невозможно ходить по улицам, надвигается дорожная война, ВЕРНЕЕ - она уже давно идёт. Кто виновник в этом? Вы задумывались когда либо? Давайте вместе выясним эту проблему.
У многих водителей имеются регистраторы на автомобилях. Присылайте, приносите, привозите... видео материал. Нет, не аварийные ситуации... (хотя и этот материал нужен) а как работают наши блюстители порядка на дорогах. Мы, администрация сайта "Жезказган сегодня" , призываем Вас помочь нам и всем жителям города, выявить и показать как "НЕ" работает эта дорожная полиция. Обязательное условие - дата на видео материале.
А эта полиция и действительно не работает. Вот и покажем, чем они занимаются. Может таким путём мы вместе с вами попытаемся изменить ситуацию. А если не мы то кто?
Наш телефон 72-24-50. Адрес: г. Жезказган, пр. Мира 13.
Или пишите на e-mail
 
 

ОБЪЯВЛЕНИЯ НА САЙТЕ

  • Сайт "Жезказган сегодня", предлагает разработку, создание, размещение информационной поддержки Вашего предприятия
    Печатный, аудио и видео варианты
    Рекламные сроки. Реальные цены
    Контактные телефоны 8(7102)72-24-50
    8-777-136-43-22, 8-777-391-40-21
  • Сайт "Жезказган сегодня", предлагает разработку, создание, размещение информационной поддержки Вашего предприятия
    Печатный, аудио и видео варианты
    Рекламные сроки. Реальные цены
    Контактные телефоны 8(7102)72-24-50
    8-777-136-43-22, 8-777-391-40-21
 
 

Опрос

Кому в Казахстане жить хорошо?