Автор: Нурия Ильясова от 10-10-2017, 19:01
Редакция informburo.kz внимательно изучила информацию Министерства труда и социальной защиты населения РК для женщин и мужчин, собирающихся в декретный отпуск. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат.

№1. На каком сроке беременности работодатель не имеет права уволить сотрудницу?
Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

№2. У беременной сотрудницы истекает срок трудового договора. Что дальше?
Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медици
нское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

№3. Имеет ли право беременная сотрудница на облегчённый труд?
Да,имеет. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. До предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы. Если же беременную сотрудницу не устроит предложение работодателя о переводе на другую должность, то она освобождается от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. К сверхурочной работе беременные женщины не допускаются.

№4. На каком сроке беременности работодатель обязан отпустить сотрудницу в декретный отпуск?
Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путём представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п. 2 ст. 99 Кодекса).

№5. Может ли в декретный отпуск выйти отец ребёнка?
Да, может. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка.

№6. Когда сотрудник имеет право выйти из декретного отпуска?
До достижения ребёнком трёхлетнего возраста работник может выйти из декретного отпуска в любое время. В случае выхода на работу до истечения отпуска сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

№7. Сохраняются ли пособия по уходу за ребёнком, если сотрудник вышел из декретного отпуска раньше?
Да, сохраняются. По достижении ребёнком одного года выплаты будут производиться независимо от того, нах
одится ли работник в декретном отпуске или уже вышел на службу.

№8. Какой график работы положен сотрудникам, вышедшим из декретного отпуска до достижения ребёнком трёх лет?
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
имеющим одного ребенка – каждый перерыв не менее тридцати минут;
имеющим двух или более детей – каждый перерыв не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву на обед. Либо работник имеет право суммированные перерывы использовать в начале или конце рабочего дня.

№9. Какие документы необходимы для оформления выплат по потере дохода?
Назначение социальной выплаты осуществляется на основании заявления (в том числе электронного) и документов:
- удостоверение личности
- лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
для самостоятельно занятых лиц дополнительно – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов;
номер банковского счёта.
На случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им возраста одного года предоставляются:
- свидетельство о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
- выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребёнка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребёнка (детей) в возрасте до одного года);
- свидетельство о смерти ребёнка либо выписка из актовой записи о смерти;
номер банковского счёта.
- Помимо перечисленных документов к заявлению прилагаются сведения, получаемые из государственных информационных систем:
удостоверяющие личность заявителя;
- о регистрации по постоянному месту жительства;
- о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (при обращении за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) индивидуальным предпринимателем).

№10.Какие документы необходимы для оформления выплаты за роды и пособий по уходу за ребёнком?
- документ, удостоверяющий личность заявителя – для идентификации, а также для оралманов – удостоверение оралмана;
- свидетельство (свидетельства) о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
- свидетельство о заключении (расторжении) брака – в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребёнка;
- документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребёнком или усыновление (удочерение) – в случае установления опеки (попечительства) над ребёнком или усыновления (удочерения);
- номер банковского счёта.

№11. Какие выплаты положены при выходе работающей женщины в декретный отпуск?
Работающей женщине при выходе в декрет положена социальная выплата по беременности и родам. Она выплачивается единовременно и подлежит перерасчёту только при предоставлении дополнительного листа временной нетрудоспособности, выданного на четырнадцать календарных дней в связи с осложнёнными родами.
Размер социальной выплаты по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) определяется путём умножения среднемесячного размера дохода беременной на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности:
- если количество дней нетрудоспособности – 126, то коэффициент – 4,2;
- если количество дней нетрудоспособности – 170 (для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний), то коэффициент – 5,7;
- если количество дней нетрудоспособности – 184 (в случае осложнённых родов или при рождении двух и более детей), то коэффициент – 6,1.
Таким образом, чтобы узнать размер выплат, нужно свою среднюю заработную плату умножить на коэффициент и отнять 10% (обязательные пенсионные взносы). Однако при расчёте учитывается только доход, не превышающий 10 минимальных заработных плат. То есть, даже если у женщины зарплата выше, то её максимальная сумма выплаты всё равно составит:
244 590 х 4,2 - 10% = 924 550 тенге.
*244 590 – 10 МЗП в 2017 году.

№12. Какие выплаты и в каком размере положены женщине за роды?
на первого, второго и третьего ребёнка – 86 222 тенге;

на четвёртого ребенка – 142 947 тенге.

№13. Размер пособий по уходу за ребёнком
Социальная выплата по уходу за ребёнком выплачивается по достижении им возраста одного года.
В случае смерти ребёнка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.
Для работающих женщин или мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, сумма ежемесячного пособия равна 40% от заработной платы. При этом максимальный размер социальной выплаты не должен превышать 40% от десятикратного размера минимальной заработной платы, то есть не более 97 836 тенге (от этой суммы ещё необходимо отнять 10% – обязательные пенсионные взносы).
Для неработающих до беременности женщин размер пособия будет следующим:
- на первого ребёнка 5,76 МРП – 13 070 тенге;
- на второго ребёнка 6,81 МРП – 15 452 тенге;
- на третьего ребёнка 7,85 МРП – 17 812 тенге;
- на четвёртого и более ребёнка 8,9 МРП – 20 195 тенге.

https://informburo.kz/cards/dekretnye-v-kazahstane-kak-uyti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-poluchat-posobie.html
Автор: Нурия Ильясова от 10-10-2017, 15:36
Айнура Балакешова В Сатпаеве Карагандинской области в преддверии Дня духовного согласия открыли Дом дружбы, передает корреспондент МИА «Казинформ».
Теперь под одной крышей разместились все этнокультурные объединения региона. Как сообщили в пресс-службе акимата, в горняцком городе действуют русский, украинский, татарский и корейский центры, а также инициативные группы народов Балтии. «В преддверии Дня духовного согласия - праздника милосердия и единения - мы открываем Дом дружбы, - сказал аким Сатпаева Аскар Идрисов. - Думаю, для всех этнокультурных объединений это будет иметь огромное значение. Здесь созданы все условия для работы - актовый зал, методический кабинет, библиотека, учебный класс для обучения родному языку, приобщения молодого поколения к национальной культуре».
Дом дружбы станет открытой площадкой для межэтнического диалога, взаимодействия и сотрудничества с общественными организациями. Находится Дом дружбы в ведомстве коммунального государственного учреждения «Центр духовного, общественного и межнационального согласия народа Казахстана».
Кроме этнокультурных объединений города, здесь будут работать общественное объединение творческой интеллигенции «Шындык» и кризисный центр для женщин и детей, попавших в сложную жизненную ситуацию.
С открытием Дома дружбы сатпаевцев поздравил руководитель Секретариата областной Ассамблеи народа Казахстана Ерлан Кусайын. От имени акима Карагандинской области он подарил новому учреждению 15-томное собрание сочинений Алихана Букейханова.
День духовного согласия в Казахстане отмечается ежегодно 18 октября. Он имеет статус национального праздника. В этот день в 1992 году в Алматы, по инициативе Президента Нурсултана Назарбаева, прошёл первый Всемирный конгресс духовного согласия. Его участники приняли манифест, в котором призвали учредить День духовного согласия - день моратория на конфликты и столкновения, день поиска примирения, милосердия и помощи ближнему.


http://www.inform.kz/ru/v-chest-dnya-duhovnogo-soglasiya-otkryli-dom-druzhby-v-satpaeve_a3073542

Панель входа на сайт

 
 

ЗАГЛЯНИТЕ К НАМ ОДНАЖДЫ

К празднику Наурыз – дополнительные поезда
АО «Пассажирские перевозки» сообщает, что в связи с увеличением спроса на перевозку пассажиров в период праздника Наурыз, назначены дополнительные поезда по следующим маршрутам:
- №154/153 сообщением «Астана-Алматы», отправлением из Астаны 18 марта, прибытием Алматы 19 марта в одном направлении;
- №157/158 сообщением «Алматы-2-Астана», отправлением из Алматы 18 марта, из Астаны 19 марта на один рейс;
- №160/159 сообщением «Алматы-Павлодар», отправлением из Алматы 19 марта, прибытием Павлодар 21 марта в одном направлении.
- №155/156 сообщением «Алматы-2-Арысь-1» отправлением из Алматы 17 марта, из Арысь 18 марта на один рейс.

Пресс-служба АО «Пассажирские перевозки»
 
 

ОБЪЯВЛЕНИЯ

ВНИМАНИЮ жителей городов!Уважаемые гости, пользователи сайта и жители города!
Сколько можно терпеть ситуацию на дорогах в наших городах Жезказган и Сатпаев. В скором времени будет невозможно ходить по улицам, надвигается дорожная война, ВЕРНЕЕ - она уже давно идёт. Кто виновник в этом? Вы задумывались когда либо? Давайте вместе выясним эту проблему.
У многих водителей имеются регистраторы на автомобилях. Присылайте, приносите, привозите... видео материал. Нет, не аварийные ситуации... (хотя и этот материал нужен) а как работают наши блюстители порядка на дорогах. Мы, администрация сайта "Жезказган сегодня" , призываем Вас помочь нам и всем жителям города, выявить и показать как "НЕ" работает эта дорожная полиция. Обязательное условие - дата на видео материале.
А эта полиция и действительно не работает. Вот и покажем, чем они занимаются. Может таким путём мы вместе с вами попытаемся изменить ситуацию. А если не мы то кто?
Наш телефон 72-24-50. Адрес: г. Жезказган, пр. Мира 13.
Или пишите на e-mail
 
 

ОБЪЯВЛЕНИЯ НА САЙТЕ

  • Сайт "Жезказган сегодня", предлагает разработку, создание, размещение информационной поддержки Вашего предприятия
    Печатный, аудио и видео варианты
    Рекламные сроки. Реальные цены
    Контактные телефоны 8(7102)72-24-50
    8-777-136-43-22, 8-777-391-40-21
  • Сайт "Жезказган сегодня", предлагает разработку, создание, размещение информационной поддержки Вашего предприятия
    Печатный, аудио и видео варианты
    Рекламные сроки. Реальные цены
    Контактные телефоны 8(7102)72-24-50
    8-777-136-43-22, 8-777-391-40-21
 
 

Опрос

Кому в Казахстане жить хорошо?