Автор: Нурия Ильясова от 11-10-2016, 23:23
С 2017 года казахстанские предприятия будут платить пенсии своим работникам С января 2018 года в Казахстане введут дополнительный 5-процентный обязательный пенсионный взнос работодателя, передает корреспондент «KazINFO». Информация об этом опубликована на официальном сайте премьер-министра.

Дополнительный 5-процентный обязательный пенсионный взнос работодателя введен с целью усиления роли работодателя в пенсионном обеспечении граждан, сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов в ходе заседания в мажилисе.

Объем расходов относится к сотрудникам сферы бюджета, поэтому, по словам вице-министра, объем расходов в 2018 году составит 81 млрд тенге, в 2019 году – 82,7 млрд тенге.

Кроме того, с 1 июля 2018 года будет изменен порядок назначения базовой пенсии в зависимости от стажа участия в пенсионной системе.

Также с 1 января 2018 года в рамках реализации 84-го шага Плана нации будет осуществляться реформирование системы оказания социальной помощи посредством внедрения адресной соцпомощи нового формата.

«Адресная социальная помощь нового формата будет внедрена за счет преобразования ныне действующих трех видов выплат. В связи с чем будут предоставляться все меры, имеющие среднедушевой доход ниже 50% величины прожиточного минимума», – добавил вице-министр.

Источник: http://kazinfo.today/2016/10/11/6827/
Автор: Нурия Ильясова от 15-03-2016, 07:08
Компенсировать часть расходов на лечение, рождение ребенка и похороны за счет налоговых вычетов Асель ЖЕТПИСБАЕВА Вы знали о таких льготах, которые предоставляет нам государство? Нет? А всё потому, что не читали Налоговый Кодекс, пишет газета "Наша Ярмарка".
Ведь нам кажется, что изучение данного закона является прерогативой бухгалтеров…
Так вот, несколько статей указанного нормативного документа стали и для нас настоящим открытием. Как оказалось, мы, к примеру, можем компенсировать часть расходов на лечение за счет налоговых вычетов. Правда, речь идет именно о лечении — на косметологические процедуры льгота не распространяется.
Как нам объяснила руководитель отдела разъяснения налогового законодательства департамента госдоходов Карагандинской области Зауреш Жойкимбекова, потраченные на лечение деньги попросту не облагаются подоходным налогом.
Данное право предоставляется гражданам, если общая сумма налогового вычета в совокупности за календарный год не превышает восьмикратного размера минимальной заработной платы (22 859 тенге в 2016 году). То есть получается, что сумма в пределах 182 872 тенге может быть поставлена на вычет, — отметила она.
Поясним. К примеру, человек получает зарплату в размере 100 тысяч тенге. По закону от этой суммы отнимают обязательный пенсионный взнос (10 процентов) и размер минимальной заработной платы (22 859 тенге). Подоходным налогом облагается уже оставшаяся сумма. В нашем случае работник со своей зарплаты перечисляет государству 6 714 тенге.
А если, например, он перенес операцию, за которую заплатил 30 тысяч тенге? Арифметика проста: 100 000 - 10 000 - 22 859 - 30 000 = 37 147 тенге. Таким образом, при применении льготы подоходный налог составит всего 3 714 тенге, то есть он будет в два раза меньше.
Как объяснила Зауреш Жойкимбекова, для получения льготы работник должен предоставить в бухгалтерию своей организации документы, подтверждающие получение услуги. Это может быть накладная, чек или счет-фактура. Причем налоговый вычет можно получить не только за медицинскую услугу, но и за расходы, связанные с покупкой лекарств по назначению врача. Главное, чтобы имелось юридическое обоснование того, что эти затраты жизненно важны.
Но как это понять? Объясним на примере лечения зубов. Такие процедуры, как имплантация зубов, установка брекетов, штифтовое восстановление зубов и протезирование коронками, считаются медицинскими.
Что касается брекет-систем, тут тоже есть свои тонкости. Их установка для простого выравнивания зубов не влияет на жизнедеятельность органов, следовательно, эта процедура относится к области косметологии. А вот если у пациента неправильный прикус, из-за чего возникают проблемы при жевании, то это уже медицинские обоснования — при неправильном прикусе возникает дистрофия суставов.
Налоговый вычет можно получить и при удалении щелей между зубами, чтобы предотвратить попадание туда пищи, которая может способствовать возникновению кариеса. Опасно для человеческого здоровья и отсутствие зубов.
Кроме того, как объяснила Зауреш Жойкимбекова, налоговые вычеты предусмотрены также при расходах, связанных с рождением ребенка и погребением, в пределах восьмикратного размера минимальной заработной платы.
И еще, как гласит Налоговый Кодекс РК, налоговые вычеты применяются к суммам, направленным на погашение вознаграждения по займам, полученным в жилищном строительном сберегательном банке на улучшение жилищных условий. Для этого необходимо предоставить договор банковского займа и документ, подтверждающий погашение вознаграждения.+
Также в качестве дохода физического лица не рассматриваются расходы при аренде жилья — правда, в том случае, если они оплачиваются отдельно от платы за квартиру. Это содержание общего имущества объекта кондоминиума, оплата коммунальных услуг и ремонт жилья. Но при этом между хозяином жилплощади и арендаторами должен быть заключен официальный договор.

nasha-yarmarka.kz
Источник: http://ekaraganda.kz/?mod=news_read&id=50244
Автор: Нурия Ильясова от 4-01-2016, 17:57
Что нужно знать о новом ТК Казахстана С 2016 года вступает в действие новый Трудовой кодекс, в котором значительно расширили права работодателей. «Открытая Азия» решила подробно разобраться, что же изменилось для работников.

Так что изменилось?
Перемены, в частности, касаются вопросов урегулирования материальной ответственности и увольнения работников. Например, если в старом Трудовом кодексе полная материальная ответственность работника предусматривалась в случаях, прямо предусмотренных законом, то сейчас норма расширена: «…в случаях, предусмотренных законом, и в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах».

Хорошо, а что не так с увольнениями?
Статья 51 нового Трудового кодекса гласит, что работодатель может уволить работника в случае «снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации». Но при этом экономическое состояние предпринимателя — это налоговая тайна, доступа к ней у работника и представителей профсоюзов нет.

Можно ли как-то договориться с работодателем?
Кодекс не предлагает хороших, проверенных инструментов, механизмов, чтобы стороны говорили на равных.

А как же профсоюзы? Они смогут меня защитить?
Что касается прав профсоюзов, в законе «О профсоюзах» есть норма, что представители работников осуществляют общественный контроль в соответствии с Трудовым кодексом. Но в новом кодексе нет этого права, оно не прописано достаточно четко. Таким образом, нет механизма, а это влечет нереализацию права, оно остается декларативным. Закон «О профсоюзах» писался при действовавшем ранее Кодексе, и в нем есть две четкие статьи об общественном контроле. Но из нового Кодекса эти две статьи просто выкинуты, и норма об общественном контроле «зависла».

Какое новое право приобрел работодатель?
В процедуре разрешения коллективных трудовых споров работодатель приобрел ранее не существовавшее право, чтобы с ним согласовывали процедуру проведения собрания работников. Раньше работники могли собираться сами, а теперь они должны это согласовать. Согласовываются регламент, место и время проведения собрания, количество присутствующих.

Что сохранилось из старого Кодекса?
Остались в прежнем размере коэффициенты оплаты труда в сверхурочные часы и выходные и праздничные дни (1,5 и 2 соответственно), хотя первоначально их хотели снизить до 1,25. По большому счету, это вопрос не правовой, а экономический.

Какие еще изменения меня ждут?

С 1 января 2016 года изменились:
— перечень документов, который должен предоставить сотрудник; обязанности работодателя по оформлению сотрудников на работу;.
— условия испытательного срока;.
— правила заключения трудового договора;.
— значительные изменения претерпел трудовой договор.

В итоге внесены изменения и дополнения в более чем 6 процедур и 15 документов по приему и оформлению трудовых отношений.

Например, что изменилось в условиях приема на работу?
Ранее работодатель должен был предоставить отказ с объяснением причин отказа, если он не принимал на работу:
— беременных женщин;.
— лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет;.
— несовершеннолетних;.
— инвалидов.

С 2016 года можно не предоставлять письменный отказ с объяснением причин.

Изменились ли условия приема на работу несовершеннолетних?
Ранее нельзя было заключать трудовой договор с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, если работа тяжелая, вредная, или материально ответственная.

Теперь также нельзя принимать несовершеннолетних на работу, если она может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, в игорный бизнес, в ночные развлекательные заведения, производство, перевозку и торговлю алкоголем, табаком, наркотиками, психотропными веществами и прекурсорами.

Если на работу захочет устроиться 16-летний?
Раньше при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, нужно было получить письменное согласие родителей, опекунов, попечителей или усыновителей. Также они должны были подписать трудовой договор вместе с несовершеннолетним. С 2016 года больше не требуется получение подобного письменного согласия. Достаточно того, что родители, опекуны, попечители или усыновители подписывают договор вместе с несовершеннолетним.

Уменьшилось ли количество документов, необходимых для поступления на работу?
Да. С 2016 года работник не должен предоставлять следующие документы:
— документ воинского учета;.
— адресную справку.

Но работодатель может затребовать:
— справку о характере и условиях труда по основному месту работы для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем;.
— справку о наличии либо отсутствии совершения коррупционного преступления, если вы поступаете на работу на госпредприятия, в нацхолдинги и нацкомпании и их дочерние компании.

Что изменилось в трудовом договоре?
Ранее трудовой договор должен был содержать гарантии и компенсационные выплаты, порядок таких выплат, условия по страхованию. Теперь данные требования исключены. Но при заключении трудового договора с инвалидами нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них с учетом их индивидуальных возможностей. Раньше этого не было.

Что изменилось в отношении молодых специалистов?
Раньше с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, трудовой договор нужно было заключать на срок не менее двух лет. С 2016 года с ним можно заключать договор на срок не менее одного года.

Если я уже достиг пенсионного возраста, я смогу работать?
Теперь с работником, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор можно как расторгнуть, так и продлевать ежегодно. Т.е. каждый раз заключать на один год. Раньше этого не было.

Что с испытательным сроком?
Раньше максимальный испытательный срок для всех равнялся 3 месяцам. С 2016 года можно устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для:
— руководителей, их заместителей;.
— главных бухгалтеров, их заместителей;.
— руководителей филиалов, представительств организаций.

С 2016 года испытательный срок может устанавливаться для всех, в том числе и для не достигших 18 лет.

Как изменились правила трудового распорядка?
Раньше правила трудового распорядка утверждались работодателем по согласованию с представителями работников. Теперь согласования с представителями работников не требуется.

Как теперь нужно ездить в командировки?
Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов. С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку.

Как мне будут оплачивать работу в праздничные и выходные дни?
За работу в праздничные и выходные дни работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем в двойном размере. С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере. Ранее работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере. Теперь по соглашению сторон можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время из расчета час за час.

Что изменилось в отношении отпусков?
Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней. Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней.

Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. В 2016 данный пункт исключен.

Ранее запрещалось непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Введено положение о том, что запрещается не только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и также его части.

Источник: https://news.mail.ru/politics/24451149/?frommail=1
Автор: anajik от 7-10-2015, 08:28
Теперь очень модно везде говорить, что бумажная книга может оказать на совершенствование человека по какой-то причине более больший эффект, чем книга электронная, прочитанная с монитора.
Автор: Eugene от 6-08-2015, 16:26
ЕНПФ дал разъяснения по наследованию накоплений Пенсионные отчисления, формирующиеся за счет обязательных отчислений работодателя для всех сотрудников, не будут наследоваться, но при этом будут выплачиваться пожизненно.
Об этом корреспонденту центра деловой информации Kapital.kz сообщили в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ).
После того, как 4 августа в СМИ появилась информация о том, что глава Казахстана Нурсултан Назарбаев подписал Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения» в социальных сетях началась активная дискуссия по поводу наследования пенсионных накоплений.
В частности, в сообщении Министерства здравоохранения и социального развития РК отмечалось, что «пенсия будет выплачиваться пожизненно ежемесячными платежами и не будет наследоваться». В ЕНПФ уточнили, что это касается лишь определенной части отчислений. Так, обязательные пенсионные отчисления в размере 10%, как и прежде, будут наследоваться. «Наследоваться не будут обязательные 5%-ные взносы работодателей, которые они будут перечислять за счет своих средств. При этом эти накопления, сформированные за счет 5% работодателя, будут выплачиваться до конца жизни, даже если средства на условном пенсионном счете будут исчерпаны. Это так называемый условно-накопительный компонент, который планируется внедрить с 2018 года», — пояснили в госфонде.
Отметим, как сообщалось ранее, участниками условно-накопительной компоненты являются работники, за которых работодатель за счет своих средств будет перечислять обязательные 5%-ые пенсионные взносы. Эти взносы не являются собственностью граждан и будут фиксироваться на условном пенсионном счете каждого работника, открытом в ЕНПФ.
Право на пенсионные выплаты за счёт обязательных профессиональных взносов работодателя будут иметь лица, достигшие пенсионного возраста, на чье имя открыт условный пенсионный счет, при условии перечисления обязательных профессиональных пенсионных взносов не менее чем за 60 месяцев, а также инвалиды I и II группы, инвалидность которых установлена бессрочно.

kn.kz
Источник: http://ekaraganda.kz/?mod=news_read&id=42900
Автор: Eugene от 26-01-2015, 10:46
Что подорожало с начала года? Налоги, штрафы и цены на некоторые товары растут быстрее, чем курс доллара
С начала года повысились минимальная зарплата и пенсия, а также государственные пособия. Но и некоторые платежи значительно подросли. Так что же подорожало за четыре недели января? Об этом пишет корреспондент "Мегаполис" Римма Ивахникова.

Во-первых, доллар. Не успели казахстанцы разобрать новогодние ёлки, как курс «зелёного» подрос на 0,3 тенге. Ничего удивительного! Национальный банк ещё до праздников расширил коридор обменного курса до 188 тенге за доллар. Валюта подорожала незначительно, к тому же власти обещали держать цены на основные товары. Но с начала года у граждан увеличились другие расходы.

После изменений ПДД в Казахстане стали дефицитом детские автокресла. Подорожали и специальные удерживающие приспособления для детей 8–12 лет – бустеры. Родителям приходилось выкладывать за них от 5000 тенге и выше. Сейчас «бустеровый ажиотаж» стихает, и устройство можно приобрести за 3500 тенге. Что касается детских автокресел, то в алматинских магазинах их предлагают по цене от 20000 тенге и выше.

Кроме того, с 1 января стоимость сигарет в Казахстане составляет минимум 200 тенге за пачку. Введение данной меры, по мнению членов правительства, должно сократить объёмы потребления табака и увеличить поступления в бюджет. Трудно сказать, насколько вырастут «табачные» поступления. В 50-е годы «Мальборо» и «Кэмел» тоже были недоступными. Тогда курили дешёвую «Приму» или делали самокрутки. Нынешние курильщики пока не переходят на махорку.

Минимальная зарплата казахстанцев теперь составляет 21364 тенге вместо прежних 19966. На три тысячи тенге стала больше минимальная пенсия (23692 тенге в месяц). При этом подорожали гречка, картошка и капуста, поднялась стоимость комуслуг. Размеры штрафов тоже выросли (1МРП теперь составляет 1982 тенге). Да и причин для денежных взысканий стало больше. Например, 1 января 2015 года в силу вступил новый Кодекс «Об административных правонарушениях». Согласно документу, граждан, которые не проживают по месту регистрации, будут штрафовать. Размер взыскания будет зависеть от того, как долго «гостил» человек. Минимальный штраф – 10 тысяч тенге. Платить штрафы будут не только нерадивые съёмщики, но и владельцы квартир. Если хозяин квартиры пропишет у себя человека, фактически не проживающего у него, ему также придётся заплатить аналогичную сумму.

С 15 января в два раза повысилась стоимость национальных доменов «.kz» и «.каз». Теперь за имя в Интернете предприниматели будут выкладывать около 3000 тенге в год. По словам президента Казахстанской ассоциации IT-компаний Нурлана Исина, стоимость регистрации и поддержки доменных имён в Казахстане была самой низкой (1400 тенге). В России «.ru» и «.рф» стоят около 2500 тенге, в США «.us» – 2500 тенге, во Франции «.fr» – 2800 тенге, в Индии «.in» – 3000 тенге, в Китае «.cn» – 6500 тенге, в Польше «.pl» – 19800 тенге, в Турции «.tr» – 35150 тенге. Это привело к тому, что стоимость регистрации стала ниже себестоимости его сопровождения.

Земельный налог для крестьянских хозяйств и товариществ увеличен в 5 раз. При этом появилась норма о повышенном налоге для тех землевладельцев, которые не используют свои участки. Кстати, депутаты имеют право увеличивать налог нерадивым хозяевам в 10 раз. По мнению экспертов, эти изменения позволят в самое ближайшее время решить проблему неиспользованных земель.

Стоимость электроэнергии выросла в нескольких регионах Казахстана. Алматинцам киловатт теперь обойдётся в среднем в 20 тенге. В Павлодаре свет подорожал на 3,5%, ну а в Шымкенте – на 6%. Как объяснили в Министерстве энергетики, основанием для повышения тарифов стала нестабильная экономическая ситуация, а также необходимость инвестиций в инфраструктуру энергосетей и строительство новых мощностей.

Источник: http://www.zakon.kz/4684288-nalogi-shtrafy-i-ceny-na-nekotorye.html
Автор: Eugene от 22-01-2015, 14:43
Вот и к уравниловке вернулись Для некоторых категорий граждан урежут пенсии и пособия В результате данных мер будут сэкономлены 4 млрд тенге.
В рамках законопроекта «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам защиты прав инвалидов» предлагается оптимизировать пенсии и социальные пособия для лиц, проживающих в медико-социальных учреждениях. Об этом сегодня в ходе презентации документа в мажилисе Парламента РК сообщила вице-министр здравоохранения и социального развития РК Светлана Жакупова, передает Kapital.kz.

Как пояснила замглавы ведомства, данной категории пенсионеров будет приостановлена выплата базовых пенсий, а размеры солидарных пенсий сохранятся в пределах 30% от ранее выплачивавшейся суммы (но не ниже минимальной пенсии). Данные меры, по ее словам, будут способствовать установлению социальной справедливости.

«Если говорить о социальной справедливости, можем взять двух представителей одной категории, скажем, два пенсионера - пенсионер, который получает трудовую пенсию и проживает дома. Он оплачивает коммунальные услуги, он покупает лекарства, покупает продукты питания и так далее. Этой же категории второй пенсионер проживает в медико-социальном учреждении, который на сегодняшний день обеспечен на 100%. И плюс еще идет пенсия данному гражданину», - подчеркнула она.

Как отметила вице-министр, в результате данных мер будут сэкономлены 4 млрд тенге, которые будут направлены на улучшение условий содержания в медико-социальных учреждениях.

По данным вице-министра, в медико-социальных учреждениях проживают 4 тыс. 170 пенсионеров, общий размер пенсий которых составляет свыше 1 млрд тенге в год. Порядка 8 млрд тенге составляют выплаты по государственным социальным пособиям для 16 тыс. инвалидов, содержащихся в упомянутых учреждениях.

Данный законопроект рассматривает 2 законодательных акта - закон «О пенсионном обеспечении», закон «О госсоцпособиях по инвалидности, по утере кормильца». Законопроект «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам защиты прав инвалидов» разработан в рамках реализации Указа Президента РК от 11 декабря 2008 года № 711 «О подписании конвенции о правах инвалидов и Факультативного протокола Конвенции о правах инвалидов».

Законопроект направлен на обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей по реализации гражданских, политических, социальных, экономических, культурных и других прав и свобод, закрепленных Конституцией РК, а также международными договорами, участником которых является Казахстан.

Источник: http://www.zakon.kz/4683526-dlja-nekotorykh-kategorijj-grazhdan.html
Автор: Нурия Ильясова от 6-01-2015, 07:35
С 1 января пенсии увеличились на 9% С 1 января 2015 года пенсионные выплаты гражданам Казахстана увеличились на 9%. В республиканском бюджете на эти цели предусмотрено 1 168,7 млрд. тенге, передает пресс-служба МЗСР РК

Согласно законодательству, размер пенсионных выплат ежегодно индексируется с опережением уровня инфляции на 2%. На 2015 год уровень инфляции прогнозируется в коридоре 6-8%, с последующим снижением в среднесрочном периоде до 5-7%. Соответственно, пенсии будут проиндексированы на 9% (7% - средний уровень инфляции и 2% - опережение).

Так, средний размер пенсии, с учетом базовой пенсионной выплаты (БПВ) составит 50 549 тенге (размер пенсионной выплаты – 39 367 тенге, размер БПВ – 11 182 тенге), минимальный размер, с учетом БПВ - 34 874 тенге.

Напомним, в 2014 году из республиканского бюджета на выплату пенсий (в том числе базовой пенсионной выплаты) было выделено 1 053,5 млрд. тенге.

По состоянию на 1 декабря 2014 года размер пенсионной выплаты составил: максимальный размер, с учетом БПВ – 67 399 тенге (размер пенсионной выплаты –56 949 тенге, размер БПВ – 10 450 тенге); средний размер, с учетом БПВ - 46 675 тенге (размер пенсионной выплаты – 36 225 тенге, размер БПВ – 10 450 тенге); минимальный размер, с учетом БПВ – 32 186 тенге (размер пенсионной выплаты – 21 736 тенге, размер БПВ – 10 450 тенге).

Всего в Республике Казахстан по состоянию на 1 декабря 2014 года количество получателей пенсий по возрасту составило 1 909 597 человек.

Источник: fin.zakon.kz
Автор: Нурия Ильясова от 30-11-2014, 20:13
Какая пенсия ждёт казахстанцев с 2017 года? Пенсионные реформы сыплются на головы жителей страны, как из рога изобилия. Вроде совсем недавно меняли пенсионное законодательство. Сначала госмужи решили уравнять женщин и мужчин по возрасту при выходе на заслуженный отдых. Затем "ссыпали" накопленные казахстанцами деньги в единую "копилку" – ЕНПФ и определили, что она будет пополняться за счет не только работников, но и нанимателей. Через несколько лет нас и вовсе ждет глобальная пенсионная модернизация. Корреспондент YK-news.kz постарался разложить по полочкам все нововведения и разобраться, кому и сколько сулит новый пенсионный расклад.

Создатели Концепции модернизации пенсионной системы разделили всех казахстанцев на несколько категорий. Основным критерием такой классификации стала дата выхода на пенсию. Мы рассмотрели новшества, которые сулит пенсионная модернизация каждой из групп.

Категория первая. Пенсионеры "со стажем"
К этой группе отнесли тех, кого на заслуженный отдых проводили раньше января 1998 года. Сделать собственных накоплений они не успели, и поэтому получают пенсию исключительно из средств государственной казны. Ежемесячная выплата для этой категории получателей складывается, как известно, из основной (солидарной) части, при начислении которой учитывается стаж работы, и базовой ("президентских") – одинаковой для всех.

Главным изменением для пенсионеров "со стажем" в июле 2017 года станет перерасчет базовой пенсионной выплаты. Минимальный ее размер составит половину от прожиточного минимума (ПМ). За каждый год рабочего стажа сверх 10 лет государство "накинет" к президентским по два процента от величины ПМ. Получается, что при 35-летнем опыте работы пенсионер сможет получать в качестве базовой выплаты полную сумму прожиточного минимума.

Пример. Если бы изменения вступили в силу в этом году, то граждане, ушедшие на пенсию до 1998 года, получали бы базовую выплату по следующим формулам.

Пенсионеры с трудовым стажем 10 лет и менее: ПМ/2 = 19966/2 = 9983 тенге.

Пенсионеры с трудовым стажем 20 лет: ПМ/2 + стаж сверх 10 лет работы, умноженный на два процента от прожиточного минимума = 19966/2 + 10х(19966х0,02) = 13976 тенге.

Если получатель отработал 35 лет и более, то "президентские" равны ПМ (19966 тенге).

– Это очень важное изменение для тех, кто получал маленькую официальную зарплату и из-за этого потерял в размерах пенсии, – поясняет заместитель руководителя департамента по труду, социальной защите и миграции по ВКО Марина Шаронова. – Особенно новшества придутся кстати жителям ВКО. У многих пенсионеров в области большой стаж работы, так как для его подсчета за период с 1949 по 1991 год используются повышающие коэффициенты. Это связано с воздействием Семипалатинского ядерного полигона. Значит, базовые пенсии восточноказахстанцев могут единовременно увеличиться практически вдвое.

Добавим, что основная часть пенсии, начисляемая с учетом стажа работы, также не останется без изменений. Согласно концепции, ее собираются ежегодно увеличивать на уровень инфляции и еще на два процента сверх него.

Категория вторая. Переходная
Те граждане, которые вышли на пенсию после 1998 года или скоро собираются на заслуженный отдых, уже успели накопить на своих индивидуальных пенсионных счетах некоторые суммы. В выплату этой группе казахстанцев, кроме базовой и основной части пенсии, "порционно" добавят средства из пенсионного фонда. Разберем каждый из этих компонентов в отдельности.

"Президентские" этого поколения пенсионеров также планируют пересчитать в июле 2017 года по аналогии с первой категорией получателей. Для этого учтут срок работы до 1998 года и стаж участия в накопительной пенсионной системе. Схема расчета одна для всех пенсионеров: при 10 годах общего стажа базовая выплата равна половине от прожиточного минимума, за каждый год свыше первой "десятки" – по два процента прибавки. При стаже работы 35 лет и более – полная величина ПМ.

Основную часть, которая начисляется в зависимости от стажа, планируют ежегодно индексировать с опережением уровня инфляции на два процента.

К примеру, если инфляция по итогам года достигнет семи процентов, то основная часть пенсии после Нового года вырастет на девять процентов.

Что касается собственных "копилок" будущих пенсионеров, выплаты из пенсионного фонда станут назначать в зависимости от величины накоплений, регулярности отчислений и инвестиционного дохода, который успеют к этому времени заработать ЕНПФ совместно с Нацбанком. Пока известно лишь, что с 2017 года уменьшится сумма, которую новоиспеченный пенсионер сможет единовременно снять со своего накопительного счета. Сейчас, отправляясь на заслуженный отдых, каждый из вкладчиков может получить до 30 минимальных пенсий разом. Размер минимальной пенсии закреплен законодательно. В настоящее время он составляет 21 736 тенге. Получается, что общая сумма, доступная для единовременного снятия со счета, – чуть больше 650 тысяч тенге. В будущем эту выплату планируют сократить до 12 минимальных пенсий.

Категория третья. Новенькие
В группу самых юных будущих пенсионеров входят те жители страны, которые начали свой трудовой путь уже при действующей системе накоплений и до 1998 года ни одного дня не работали. Завтрашняя пенсия нынешних молодых специалистов будет зависеть только от размера сегодняшней заработной платы. Ежемесячные выплаты из пенсионного фонда будущим бабушкам и дедушкам будут назначать в зависимости от накопленной суммы и дохода, который заработан за годы инвестирования пенсионным фондом.

Однако власти спешат успокоить обеспокоенных граждан: если с накоплениями будет совсем туго или нацвалюта слишком обесценится ко времени далекой пенсии, государство не оставит своих граждан на произвол судьбы.

– В 2030 году планируется осуществить переход к минимальной гарантированной пенсии, – поясняет Марина Шаронова. – Это произойдет в случае, если к тому времени сумма накоплений человека в накопительной и условно-накопительной системах будет меньше, чем установленный минимальный социально приемлемый уровень пенсии.

Какой минимум республиканские власти определят для пенсионеров через 15 лет, пока неизвестно.

Копилка с условиями
Отдельного разговора заслуживает тема условно-накопительной системы. Ее действие коснется второй и третьей категории граждан. Суть же заключается в том, что с 2018 года всех без исключения работодателей обяжут переводить в пенсионный фонд пятипроцентные отчисления из фонда оплаты труда.

– Рабочий стаж до 1998 года у людей, выходящих на пенсию, с каждым годом становится все меньше и меньше. Соответственно уменьшается и размер основной выплаты, – комментирует Марина Валерьевна. – Сейчас так называемый коэффициент замещения составляет 44,6 процента в среднем по Казахстану. Это значит, что, выходя на заслуженный отдых, человек получает чуть меньше половины своего прежнего ежемесячного дохода. Приемлемым уровнем, по международным стандартам, является планка в 40 процентов. Чтобы не допустить снижения этого уровня для будущих получателей, пенсионную систему и решили модернизировать. Уже в 2018 году в пенсионный фонд начнут дополнительно поступать средства от работодателей.

Эту сумму планируется рассчитывать исходя из общего дохода работника, по аналогии с теми 10 процентами, которые все казахстанцы и так переводят каждый месяц в ЕНПФ. Только, в отличие от привычных отчислений, новые станут поступать от предприятий на индивидуальные условно-накопительные счета.

Выдавать средства из этой "заначки" станут только после пяти лет накоплений. То есть первыми получат свою "долю" те, кто пойдет на пенсию в 2023 году.

Выплаты из этих средств планируют осуществлять по достижении пенсионного возраста. Выдавать их станут пожизненно. Ежемесячную сумму определят, исходя из размера накоплений и ожидаемой продолжительности жизни. Если получатель "переживет" свои сбережения, то эта часть пенсии ему будет выплачиваться за счет текущих взносов работодателей. А вот унаследовать сбережения, например, с условно-накопительных счетов родителей не получится. Оставшиеся после смерти получателя деньги остаются в системе и направляются на плановые выплаты другим участникам.

В дополнение
К слову, оставлять накопленные вами средства в ведении ЕНПФ вовсе не обязательно. В этом году республиканские власти возобновили разрешение на продажу пенсионных аннуитетов. Это значит, что, если при достижении определенного возраста на вашем счету в фонде накопилась оговоренная властями сумма, вы можете перевести деньги в страховую компанию. Сейчас, по данным государственной аннуитетной компании, минимум для такого перевода составляет около пяти с половиной миллионов тенге при 55-летнем возрасте для мужчин и семь с половиной миллионов тенге – для женщин, достигших 50 лет. Несмотря на весьма солидную требуемую сумму, такие договоры уже заключили больше семи тысяч человек. При переводе накоплений страховщикам клиент может сразу получить их десятую часть на руки. Остальное распределяется для ежемесячных, ежеквартальных или ежегодных пожизненных выплат.

fin.zakon.kz
Автор: Eugene от 13-06-2014, 07:45
Лицом к инвалидам Поправки в законопроект РК будут внесены для улучшения жизни инвалидов Представленный проект Закона предусматривает внесение изменений и дополнений в 7 Кодексов и 24 Закона РК (112 правок), направленных на обеспечение прав и улучшение качества жизни лиц с ограниченными возможностями.
В Центральном аппарате партии «Нұр Отан» члены экспертных групп, совместно с общественными объединениями инвалидов рассмотрели проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам социальной защиты инвалидов». Данный проект обсуждается в рамках реализации партийного проекта «Кедергісіз келешек» («Будущее без барьеров»), сообщает пресс-cлужба "Нур Отана".

Планируется исключить установленную 3% квоту рабочих мест для инвалидов. Правила и размер квотирования рабочих мест будут утверждаться Правительством РК, что позволит более системно подойти к вопросу трудоустройства. Кроме того, приобретение специальных социальных услуг, технических вспомогательных средств и специальных средств передвижения для инвалидов планируется осуществляться без применения норм Закона РК «О государственных закупках».

«Законодательно будет прописано обязательное обеспечение доступности для инвалидов. Они должны наравне с другими пользоваться услугами транспорта, владеть информацией, включая информационно-коммуникационные технологии и системы, как в городских, так и в сельских районах», - отметила в ходе выступления член фракции партии «Нұр Отан», партийный куратор по направлению «Социальное обеспечение граждан» Ирина Аронова.

Помимо предложений в проект Закона РК были также внесены предложения и замечания по действующим постановлениям Правительства. Было предложено реформирование системы медико-социальной экспертизы на основе положений Международной классификации функционирования ограничений жизнедеятельности и здоровья, принятой Всемирной Организацией здравоохранения в 2001 г., что позволило бы более достоверно оценивать способность инвалида в трудоспособном возрасте к выполнению задач и действий, обеспечивающих занятость и экономическую самостоятельность.

Выработанные в ходе мероприятия рекомендации будут направлены во Фракцию партии «Нұр Отан» в Мажилисе Парламента РК.


Источник: ИА «Zakon.kz»
Автор: Eugene от 12-06-2014, 08:43
Детсады, не выгоняйте детей! Зина АКЫЛБЕКОВА: «Если нарушены права ребёнка в детских садах и школах Жезказгана, - двери моего кабинета всегда открыты».
Сегодня наш гость - Зина АКЫЛБЕКОВА, руководитель ГУ «Отдел образования, физической культуры и спорта г. Жезказгана». Зина Жуманазаровна отвечает на ваши, читатель, вопросы о том, насколько хорошо защищены права детей и как они соблюдаются в детских садах и школах города...
Автор: Eugene от 11-06-2014, 15:10
О пенсиях. Официально Что должны знать казахстанцы о своих пенсионных накоплениях На этой неделе прошла пресс-конференция директора "ЕНПФ" Д. Богомолова.
Пресс-конференция состоялась по вопросам консолидации пенсионных счетов казахстанцев в "ЕНПФ" и изменениях в пенсионном законодательстве. Д. Богомолов рассказал, о том что должны знать вкладчики о пенсионной системе, сообщает 1720.kz.

- Можно ли воспользоваться пенсионными накоплениями для погашения кредита?

Пенсионным законодательством Республики Казахстан не предусмотрена возможность погашения кредита за счет пенсионных накоплений.

- Способы информирования?

Способ передачи информации о состоянии пенсионных накоплений выбирается самим вкладчиком. Это может быть: получение информации на электронный адрес (e–mail); личное обращение вкладчика (получателя) непосредственно в ЕНПФ; посредством Интернета с использованием присвоенного логина пользователя и пароля. Изменить способ ежегодного информирования о состоянии пенсионных накоплений или установить дополнительный способ можно, заключив дополнительное соглашение с ЕНПФ. Сведения о пенсионных накоплениях с указанием инвестиционного дохода (выписки с ИПС) можно также через ЦОНы и портал egov.kz в электронной форме. При этом выписка с ИПС вкладчика (получателя) о состоянии пенсионных накоплений будет содержать следующую информацию о:
1) сумме перевода пенсионных накоплений вкладчика (получателя) из НПФ в ЕНПФ, о поступлениях пенсионных взносов, пени, поступивших с даты открытия ИПС вкладчика (получателя) в ЕНПФ с указанием даты их фактического поступления;
2) сумме начисленного инвестиционного дохода (убытка) за каждый месяц и общей сумме по состоянию на запрашиваемую дату с даты открытия индивидуального пенсионного счета вкладчика (получателя) в ЕНПФ;
3) величине комиссионного вознаграждения от инвестиционного дохода и пенсионных активов, с даты открытия индивидуального пенсионного счета вкладчика (получателя) в ЕНПФ;
4) сумме пенсионных выплат и (или) переводов пенсионных накоплений с указанием дат и суммы удержанного индивидуального подоходного налога с даты открытия индивидуального пенсионного счета в ЕНПФ.

- Можно ли перечислять пенсионные взносы добровольно?

Чтобы самостоятельно увеличить размер пенсии, вы можете заключить с Единым накопительным пенсионным фондом либо с добровольным накопительным пенсионным фондом договор о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов.

- Какие документы предоставляются при снятии пенсионных накоплений в связи с выездом на ПМЖ?

Чтобы получить пенсионные накопления, сформированные за счет обязательных пенсионных взносов, в связи с выездом на постоянное место жительства (ПМЖ) за пределы Республики Казахстан, иностранцы и лица без гражданства, выезжающие или выехавшие на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан, представляют в Единый накопительный пенсионный фонд следующие документы. А именно: заявление о назначении пенсионных выплат по установленной форме; копию заграничного паспорта либо удостоверения лица без гражданства с разрешением на выезд за пределы Республики Казахстан на постоянное место жительства.

- Почему при получении оборотной ведомости (выписки) в ЦОНе и Фонде получаются разные суммы?

Информация о поступлении и движении средств вкладчика, полученная в ЦОН, предусматривает фактические (10 %) обязательные пенсионные взносы, перечисленные работодателем, без сведений об инвестиционном доходе. А в выписке с ИПС, получаемой в ЕНПФ, отражаются и фактические взносы пенсионные взносы, и инвестиционный доход, с даты открытия ИПС вкладчика/получателя в базе ЕНПФ.

- Как и куда инвестируются деньги Фондом?

Согласно законодательству управление всеми пенсионными активами осуществляется Национальным Банком Республики Казахстан. Пенсионные активы ЕНПФ на сегодняшний день преимущественно инвестированы в государственные ценные бумаги РК. Часть активов инвестированы в такие виды финансовых инструментов, как корпоративные облигации эмитентов РК, акции, депозиты, драгоценные металлы и другие. Актуальную информацию можно узнать на официальном сайте www.enpf.kz

- Можно ли получить выписку за другого человека, при предъявлении оригиналов его документов?

Сведения, содержащиеся в выписке с индивидуального пенсионного счета? относятся к сведениям, содержащим тайну пенсионных накоплений. Соответственно данные сведения могут быть предоставлены: вкладчику/получателю. Либо третьему лицу на основании на основании нотариально засвидетельственной доверенности от вкладчика/получателя на получение выписки с ИПС.

- Можно ли перевести свои пенсионные накопления в пользу третьих лиц?

Отчисление пенсионных взносов в пользу своих близких возможно только в случае заключения договора о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов. Вкладчику и получателю необходимо обратиться в любой филиал, отделение либо центр обслуживания АО "ЕНПФ" и заключить договор о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов. Вкладчику и получателю при себе необходимо иметь оригинал документа, удостоверяющего его личность.

- Наследуются ли накопления?

В случае смерти лица, имеющего пенсионные накопления в едином накопительном пенсионном фонде, пенсионные накопления наследуются.

- Подлежат ли пенсионные накопления корректировке с учетом инфляции? Гарантирована ли сохранность пенсионных накоплений?

Пенсионные накопления вкладчиков (получателей) защищены государством. Государство гарантирует получателям сохранность обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в едином накопительном пенсионном фонде в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции на момент приобретения получателем права на пенсионные выплаты (ст. 5 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»). Такой гарантии нет ни в одной пенсионной системе в мире. Когда вкладчик получает право на пенсионные выплаты, он может обратиться в ГЦВП, с письменным заявлением сделать перерасчет пенсионных накоплений с учетом инфляции. Если инвестиционный доход не будет покрывать инфляцию, разница будет начислена на банковский счет вкладчика из государственного бюджета.

- Не потерялась ли часть личных сбережений при консолидации пенсионных активов?

На индивидуальные пенсионные счета, открытые в базе ЕНПФ зачислены пенсионные накопления (с учетом взносов и инвестиционного дохода) каждого вкладчика (получателя) ровно в том размере, в котором они были сформированы в передающем фонде на момент их передачи. По состоянию на 1 мая т.г., количество индивидуальных пенсионных счетов (ИПС) вкладчиков (получателей) ЕНПФ по всем видам договоров составило 9 832 582 единиц, сумма пенсионных накоплений – более 4 трлн. тенге.

- Что происходит с бесхозными счетами?

В процессе приема сведений и сверки данных специалистами ЕНПФ были выявлены и объединены порядка 28 тысяч (27 914) двойных пенсионных счетов. Сам термин «бесхозные» не совсем правильный. Это счета с ошибками в реквизитах. Есть также счета выехавших за рубеж, умерших, чьи наследники долгие годы не обращаются. Но эти деньги не лежат «мертвым грузом». За все эти годы на них заработан инвестдоход 3,8 млрд. тенге. Работа с этими счетами ведется постоянно, идентифицируются вкладчики, объявляются наследники. Ежемесячно порядка 1-1,5 тысячи таких ошибочных счетов исправляется. Производится масштабная сверка с ГЦВП и по ее итогам будут предприниматься дальнейшие шаги по «расчистке» базы.

- Как обстоят дела с обязательными профессиональными пенсионными взносами?

В соответствии с законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в РК» с 1 января 2014 года в накопительной пенсионной системе появился новый вид пенсионных взносов – обязательные профессиональные. Вкладчиком обязательных профессиональных пенсионных взносов является работодатель. Право на пенсионные накопления за счет ОППВ имеют граждане, которые работают по профессиям, перечень которых утвержден Постановлением Правительства Республики Казахстан . ОППВ устанавливаются в размере 5 процентов от ежемесячного дохода работника. Справочно: по состоянию на 28 мая т.г. уже заключено порядка 220 тысяч договоров ОППВ. В том числе, с работниками крупнейший казахстанских предприятий таких, как "Казахмыс", "Казцинк". Еще порядка 30 тыс. находятся в стадии заключения.

- Начался ли перевод накоплений в аннуитетные компании?

Да, с 6 мая этого года, после введения в действие Правил перевода пенсионных накоплений в страховую организацию по договору пенсионного аннуитета, утвержденных постановлением Правления Национального банка Республики Казахстан №32 от 26 февраля 2014 года, возобновилась процедура по переводу пенсионных накоплений из ЕНПФ в аннуитетные компании. С 1 апреля минимальная достаточность по пенсионному аннуитету для женщин в 50 лет составляет 7 637 161 тенге, для мужчин в 55 лет - 5 481 124 тенге. Справочно: с момента отмены моратория на заключение договоров аннуитетного страхования (6 мая т.г.) в ЕНПФ было подано 741 заявление на перевод пенсионных накоплений в страховую компании. Из них 79 – возвращены вкладчикам (получателям) для приведения в соответствие с требованиями норм законодательства.

- Каков размер выплат из ЕНПФ для вкладчиков (получателей), достигших пенсионного возраста?

Размер средней суммы годовых выплат из ЕНПФ в связи с достижением пенсионного возраста с 1 апреля 2014 года составляет 652 080 тенге (30*21736). В соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» право на пенсионные выплаты за счет обязательных пенсионных взносов из ЕНПФ в виде пенсионных выплат по установленному графику имеют: - граждане, достигшие пенсионного возраста (мужчины – 63 лет, женщины – 58 лет). С 2018 года возраст выхода на пенсию для женщин будет повышаться ежегодно год до 2027 года включительно на полгода до порога в 63 года. Так, например, с 1 января 2018 года женщины будут выходить на пенсию в 58,5 лет, с 1 января 2019 года – в 59 лет, с 1 января 2027 года - в 63 лет. Годовая сумма пенсионных выплат по графику рассчитывается в соответствии с Методикой осуществления расчета размера пенсионных выплат по графику, которая утверждается постановлением Правительства Республики Казахстан. Годовая сумма пенсионных выплат не должна превышать:
1) 30-кратного размера минимальной пенсии, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. С 1 апреля 2014 года эта сумма составляет 652 080 тенге (30*21736); 2) величины, рассчитанной как произведение суммы пенсионных накоплений на коэффициент текущей стоимости в соответствующем возрасте получателя. Этот расчет применяется, если у вкладчика значительная сумма накоплений (для мужчин в 63 года она должна составлять более 6,5 млн.тенге, для женщин – 6,9 млн. тенге).

За назначением пенсионных выплат из ЕНПФ получателю необходимо обратиться в ближайший офис фонда. При себе необходимо иметь оригинал документа, удостоверяющего личность, и банковские реквизиты для перечисления пенсионных накоплений. Менеджер ЕНПФ формирует заявление о назначении пенсионных выплат. А получатель сверяет свои реквизиты, указанные в заявлении, с оригиналами всех представленных документов (в том числе и банковских реквизитов), и при отсутствии несоответствий – подписывает заявление.

Получатель пенсионных выплат за счет обязательных пенсионных взносов может самостоятельно определить периодичность пенсионных выплат: ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.

В случае если остаток пенсионных накоплений на индивидуальном пенсионном счете получателя после осуществления единовременной выплаты на погребение составит сумму, не превышающую размер минимальной пенсии, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете (с 01.04.2014 г. 21 736 тенге), данный остаток включается в сумму единовременной выплаты на погребение.

Так как исчисление и удержание обязательных пенсионных взносов из дохода работника производится до его обложения индивидуальным подоходным налогом (ИПН), пенсионные выплаты относятся к доходам, облагаемым у источника выплаты (ст. 160 Налогового кодекса РК). Таким образом, у получателя пенсионных выплат в обязательном порядке будет удержан ИПН размере 10% (в 2014 году - 41248, 80 тенге).



Источник: http://www.zakon.kz/4631218-chto-dolzhny-znat-kazakhstancy-o-svoikh.html
Автор: Eugene от 2-06-2014, 15:29
Маленькие большие сердца Нурия Ильясова. Ученики 4-го класса средней школы №3 г. Жезказгана Глеб Николай и Андрей Садаков, несмотря на свой юный возраст, выбрали для себя очень сложную тему и защитили проект «Горькая цена слезы ребенка».
- В феврале этого года в школе бросили клич о защите проектов. К этому подключили и начальные классы,- рассказывает мама Глеба Лариса Александровна.- Если в основном большинство детей выбрали темы о вреде кока-колы, жвачки или чипсов, то мы пошли другим путем.
Так получилось, что после просмотра фильмов «Сволочи» и «Деточки», мама заметила, что мальчишки не остались равнодушными к судьбе обездоленных детей. Начала специально искать на просторах интернета подобные темы. И так наткнулись на документальный фильм «Блеф, или с Новым годом!» режиссера Ольги Синяевой, которая показывает систему детских домов изнутри.
- Мы смотрели и, да, плакали. После просмотра главная эмоция, которую вызвал фильм, было желание что-то изменить. Прямо сейчас встать и совершить какой-то поступок.
Мальчишки вместе с мамой в первую очередь отправились в жезказганский Дом малютки.
- Но там нас даже не пустили и не дали никаких сведений,- говорит Лариса Александровна.- Зато в детском доме «Үміт» приняли радушно, все рассказали, показали. Единственное, директор Айгуль Сарбаева переживала, что этим делом занялись дети. Но она очень помогла нам. Рассказала, что нужны клеёнки, витамины, игрушки. Ребята загорелись идеей помочь.
Разработали эскиз значка, коробку. Рассказали в классе о своем проекте, их поддержали и одноклассники и учителя. Заходили в каждый магазин, организацию, рассказывали стихи о ребятах из детского дома, о себе и для чего собирают деньги. Собрали 21543 тенге.
- Ребята приносили до копеечки и бросали в коробку. На рынке «Мерей», узнав, для кого покупаем скатерти, снизили цену и мы смогли купить два рулона клеёнки. Дети помогли игрушками, приносили одежду. Вы знаете, когда ребята выступали в магазинах, взрослые плакали. Они обращались к взрослым: «Что же вы делаете? Вы замечаете наши ошибки, указываете на них, а сами?». И не было случая, чтобы детей выставили за двери.
В итоге проект Глеба и Андрея был признан лучшим не только в классе, но и в школе. Сейчас предстоит ребятам защитить проект в области.
- Почему эта тема? Чтобы когда мальчишки станут взрослыми, не совершили ошибок и не были чёрствыми, - подытожила Лариса Александровна.
Автор: Eugene от 15-05-2014, 10:16
Как выжить Евгений Ванюшов
Сегодня, когда Казахстан, из-за событий в Украине, попал в политическо-экономический переплет, уже не только перед президентом и правительством РК, но и перед всем казахстанским обществом в целом встала непростая задача – как не потерять лицо и хотя бы того благосостояния граждан, что у них сейчас есть.
Президент общественного фонда «Фонд развития парламентаризма в Казахстане» Зауреш Батталова делится своим мнением, как минимизировать, а еще лучше – взять под контроль ожидающие всех нас негативные процессы (инфляция, рост цен и тарифов и т.д. (это на днях признал и глава Нацбанка РК Кайрат Келимбетов), чтобы мы совсем не остались без штанов…
Автор: Eugene от 14-05-2014, 14:54
И. Савостина о пенсионной реформе Наиля Чуйкина
Сначала новость.
Итак, Минтруда РК разработало предложение об упразднении базовой пенсии Цитируем:
Базовая пенсия не будет одинаковой для всех, а изменится в зависимости от трудового стажа
Министр труда и социальной защиты РК Тамара Дуйсенова на встрече с пенсионерами Усть-Каменогорска рассказала, что по поручению Президента РК о модернизации пенсионной системы министерством разработано предложение упразднить уравненную базовую пенсию и начислять ее с учетом стажа труда.
Об этом сообщили в инфо-центре акима Восточно-Казахстанской области, передает КазИнформ.
Сейчас выплаты пенсионерам страны начисляются по трем уровням: базовая пенсия из бюджета страны, солидарная пенсия за трудовой стаж до 1 января 1998 года и накопительная система пенсионных отчислений.
При этом базовая пенсия одинакова для всех и составляет чуть больше 10 тысяч тенге. Благодаря новому способу расчета, базовая пенсия не будет одинаковой для всех, а изменится в зависимости от трудового стажа.
Вниманию пенсионеров были представлены примеры нового расчета по выплатам на реальных людях, жителях ВКО, судя по ним, при нововведении, пенсионные выплаты, в среднем, увеличатся на 10-20 тысяч тенге. Также собравшимся было предложено подсчитать их пенсии по новой программе.
«Таким образом, изменив базовую пенсию, мы решим проблему сразу трех поколений. Тех, кто до 1998 года имел низкий доход, кто имел маленький стаж до 1 января 1998 года и тех, кто участвовал только в накопительной системе», — рассказала Т.Дуйсенова. На сегодняшний день это предложение уже направлено на рассмотрение в Правительство РК.
Автор: Eugene от 13-05-2014, 17:53
Они не попрошайки Наиля Чуйкина
Собираясь на встречу с Гадылом Капашевым, инвалидом-колясочником 1-й группы и юристом ОО «Ак сауыт» г. Жезказгана, я планировала поговорить с ним о правах людей с ограниченными возможностями и с какими вопросами они обращаются к нему чаще всего. А разговор получился более содержательным, в том отношении, что Гадыл Кудайбергенович показал все болевые точки взаимоотношений между инвалидами и теми, кто по долгу службы обязан им помогать.
Автор: admin от 6-05-2014, 10:15
Раздел в разработке.

Панель входа на сайт

 
Балхаш сегодня

 

Газета - Наше Время

Скачать газету . . .

 
 

ЗАГЛЯНИТЕ К НАМ ОДНАЖДЫ

Семья помогает семье В рамках социального проекта "Семья помогает семье" неравнодушные жители города продолжают приносить вещи для малоимущиx, многодетныx семей и пенсионеров. Особую активность показали общеобразовательные школы №2, №3 и №4 и волонтеры благотворительного фонда "Жүректен жүрекке". Спешите и вы творить добро! Вещи принимаются по адресу: г. Сатпаев, пр.Независимости, 30 (левое крыло).
"Отбасы отбасына көмектеседі" әлеуметік жобасы бойынша мейірімді тұрғындар аз қамтылған, көп балалы отбасыларға және жалғыз басты зейнеткерлерге арналған заттарын әкелуін жалғастыруда. Аса жоғары белсенділікті №2, №3, №4-ші жалпы орта білім беретін мектептері және "Жүректен жүрекке" қайырымдылық тобының еріктілері танытуда.
Сіздерде мейірімділік танытуға асығыңыздар! Заттар мына мекен-жай бойынша қабылданады: Тәуелсіздік даңғылы, 30.
 
 

ОБЪЯВЛЕНИЯ

ВНИМАНИЮ жителей городов!Уважаемые гости, пользователи сайта и жители города!
Сколько можно терпеть ситуацию на дорогах в наших городах Жезказган и Сатпаев. В скором времени будет невозможно ходить по улицам, надвигается дорожная война, ВЕРНЕЕ - она уже давно идёт. Кто виновник в этом? Вы задумывались когда либо? Давайте вместе выясним эту проблему.
У многих водителей имеются регистраторы на автомобилях. Присылайте, приносите, привозите... видео материал. Нет, не аварийные ситуации... (хотя и этот материал нужен) а как работают наши блюстители порядка на дорогах. Мы, администрация сайта "Жезказган сегодня" , призываем Вас помочь нам и всем жителям города, выявить и показать как "НЕ" работает эта дорожная полиция. Обязательное условие - дата на видео материале.
А эта полиция и действительно не работает. Вот и покажем, чем они занимаются. Может таким путём мы вместе с вами попытаемся изменить ситуацию. А если не мы то кто?
Наш телефон 72-24-50. Адрес: г. Жезказган, пр. Мира 13.
Или пишите на e-mail
 
Остров добра

 

КТО НА САЙТЕ

 
 

ОБЪЯВЛЕНИЯ НА САЙТЕ

  • Сайт "Жезказган сегодня", предлагает разработку, создание, размещение информационной поддержки Вашего предприятия
    Печатный, аудио и видео варианты
    Рекламные сроки. Реальные цены
    Контактные телефоны 8(7102)72-24-50
    8-777-136-43-22, 8-777-391-40-21
  • Сайт "Жезказган сегодня", предлагает разработку, создание, размещение информационной поддержки Вашего предприятия
    Печатный, аудио и видео варианты
    Рекламные сроки. Реальные цены
    Контактные телефоны 8(7102)72-24-50
    8-777-136-43-22, 8-777-391-40-21
 
 

ПОЗДРАВЛЕНИЯ НА САЙТЕ

С Новым 2017 годом!В морозный праздник Новый год
Удача пусть в ваш дом придет,
И пусть снежинок хоровод
Здоровье, радость принесет,
Любовь, заботу и улыбки
Друзей, родных и самых близких,
Богатство, прибыль и достаток,
В родной стране покой, порядок.
Желаем, чтоб исполнились сполна
Желания и мечты на радость вам!


http://pozdravok.ru/pozdravleniya/prazdniki/noviy-god/5.htm

 
 

Опрос

Кому в Казахстане жить хорошо?

Пенсионерам
Студентам
Министрам
Акимам
Мне