Автор: Нурия Ильясова от 21-06-2017, 00:00
Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев подписал закон, предусматривающий повышение пенсий и пособия в связи с рождением ребёнка, сообщается на сайте Акорды.
Поправки в законодательство по вопросам социального обеспечения предусматривают повышение с 1 июля 2017 года пенсионных выплат по возрасту и за выслугу лет, размера государственной базовой пенсионной выплаты. Закон коснётся всех пенсионеров, численность которых в Казахстане превышает 2 млн человек.
Предполагается, что с 1 июля 2017 года размер минимальной пенсии составит 45 711 тенге.
Кроме того, предусматривается повышение максимального размера дохода, принимаемого для назначения пенсий по возрасту, с 41 до 46 месячных расчетных показателей (МРП); перенос предусмотренного срока внедрения обязательных пенсионных взносов работодателя с 2018 на 2020 год.
Законопроектом также предусмотрено повышение единовременного пособия в связи с рождением ребенка на 20% с 1 июля 2017 года.
На повышение пенсий и данного вида пособия в республиканском бюджете на 2017 год предусмотрено 81,6 млрд тенге.
Ранее министр труда и соцзащиты населения Тамара Дуйсенова озвучивала, что после повышения выплат средняя пенсия в Казахстане составит 66 тысяч 721 тенге.

Informburo.kz
https://news.mail.ru/politics/30130302/?frommail=1
Автор: Eugene от 11-06-2014, 10:41
Мажилис принял в работу Конвенцию 187 В настоящее время Конвенцию ратифицировали 25 государств-членов МОТ. Сегодня Мажилис на пленарном заседании под председательством Кабибуллы Джакупова принял в работу законопроект «О ратификации Конвенции об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (Конвенция 187)», сообщает пресс-служба Аппарата Мажилиса Парламента РК.

Как отметил, выступая на пленарном заседании, председатель Комитета Мажилиса по международным делам, обороне и безопасности Маулен Ашимбаев, в настоящее время Конвенцию ратифицировали 25 государств-членов МОТ. Из государств СНГ - Российская Федерация, Молдова.

Целью настоящей Конвенции является предупреждение случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и гибели людей на производстве посредством разработки на основе консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников, национальной политики, национальной системы и национальной программы.


Источник: ИА «Zakon.kz»
Автор: Eugene от 9-04-2014, 09:14
У рабочего движения две ноги Наш собеседник – Матс Андерссон (Mats H Andersson), журналист из Стокгольма (Швеция), рассказывает нашему сайту о работе шведских профсоюзов.
- 84% трудящихся Швеции состоят в профсоюзах. Почти 90% промышленных рабочих – члены профсоюзов. Является ли вступление в профсоюз обязательным условием при поступлении на работу?
- Нет, не требуется быть членом профсоюза, чтобы поступить на работу. Не знаю, откуда цифра в 84% (данные с официального сайта шведских профсоюзов, - «ЖС»). Она не правильная. В 2013 г. 66 % из рабочих и 73 % из служащих были членами профсоюзов согласно исследованию в университете в Лунде. Было большое падение числа членов профсоюза в 2007 и 2008 г.г. (в 2006 г. часть членов была 77 %, как рабочих, так и служащих).
Большая причина столь высокой части членов - кассы страхования от безработицы, которые принадлежат профсоюзам. (Ты можешь быть членом только кассы, но большинство выбирают быть членом и кассы и профсоюза.) Причина падения количества членов в 2007 и 2008 г.г. была в том, что правительство уменьшило госсубсидии кассам, и стало дороже быть членами.
Автор: Eugene от 11-03-2014, 11:21
Не спешите писать заявлениеНаиля Чуйкина Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя.
Последнее время все чаще предприятия стали делиться на отдельные структуры, изменения названий типа АО или ТОО, что в принципе ничего не говорит работникам тех предприятий, в которых это происходит. Изменение названия не влечет изменений условий труда в производстве и, как часто бывает, работники продолжают выполнять свою работу при той же оплате. Единственное, что простит руководство это написать заявление об увольнении из одного предприятия и заявления на работу в другое предприятие. При этом руководитель требует перезаключить трудовой договор мотивируя это тем, что изменилось название или же сменился собственник . Данное требование чаще всего в устной форме сопровождается угрозами «если не напишите, то будите уволены Предложение об изменении условий трудового договора согласно ст.32 ТК РК, в том числе при переводе на другую работу, подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. Соответственно, работодатель не имеет основания для прекращения трудовых отношений в таких ситуациях и Вам стоит указать работодателю на нарушение норм Трудового Законодательства, а именно:...
Автор: Eugene от 27-02-2014, 16:15
Профсоюзам надо меняться Участившиеся в последнее время трудовые конфликты на крупных предприятиях Казахстана - результат плохой работы профессиональных союзов. В этом убежден Марат Зейнадилович Молдабеков, председатель профсоюза работников науки (Алма-Ата) и председатель алматинской Ассоциации профсоюзов "Одак". Потому что сегодняшние профсоюзы в своем большинстве - плоть от плоти профсоюзов советских времен, когда во главу угла ставилась не защита прав трудящихся, а распределение в их среде подарков, путевок и материальной помощи...
Автор: Eugene от 7-02-2014, 13:47
Если не выплачивают заработанную плату Наиля Чуйкина Если работодатель не выплачивает заработную плату БТВ-Комментарий юриста
Согласно ст.134 Трудового кодекса РК заработанная плата выплачивается в денежной национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективными договорами. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты...

Панель входа на сайт

 
 

Газета - Наше Время

Скачать газету . . .

 
 

КТО НА САЙТЕ

Всего на сайте: 15

Роботов: 2

Последние посетители:
 
 

ЗАГЛЯНИТЕ К НАМ ОДНАЖДЫ

К празднику Наурыз – дополнительные поезда
АО «Пассажирские перевозки» сообщает, что в связи с увеличением спроса на перевозку пассажиров в период праздника Наурыз, назначены дополнительные поезда по следующим маршрутам:
- №154/153 сообщением «Астана-Алматы», отправлением из Астаны 18 марта, прибытием Алматы 19 марта в одном направлении;
- №157/158 сообщением «Алматы-2-Астана», отправлением из Алматы 18 марта, из Астаны 19 марта на один рейс;
- №160/159 сообщением «Алматы-Павлодар», отправлением из Алматы 19 марта, прибытием Павлодар 21 марта в одном направлении.
- №155/156 сообщением «Алматы-2-Арысь-1» отправлением из Алматы 17 марта, из Арысь 18 марта на один рейс.

Пресс-служба АО «Пассажирские перевозки»
 
 

ОБЪЯВЛЕНИЯ

ВНИМАНИЮ жителей городов!Уважаемые гости, пользователи сайта и жители города!
Сколько можно терпеть ситуацию на дорогах в наших городах Жезказган и Сатпаев. В скором времени будет невозможно ходить по улицам, надвигается дорожная война, ВЕРНЕЕ - она уже давно идёт. Кто виновник в этом? Вы задумывались когда либо? Давайте вместе выясним эту проблему.
У многих водителей имеются регистраторы на автомобилях. Присылайте, приносите, привозите... видео материал. Нет, не аварийные ситуации... (хотя и этот материал нужен) а как работают наши блюстители порядка на дорогах. Мы, администрация сайта "Жезказган сегодня" , призываем Вас помочь нам и всем жителям города, выявить и показать как "НЕ" работает эта дорожная полиция. Обязательное условие - дата на видео материале.
А эта полиция и действительно не работает. Вот и покажем, чем они занимаются. Может таким путём мы вместе с вами попытаемся изменить ситуацию. А если не мы то кто?
Наш телефон 72-24-50. Адрес: г. Жезказган, пр. Мира 13.
Или пишите на e-mail
 
 

ОБЪЯВЛЕНИЯ НА САЙТЕ

  • Сайт "Жезказган сегодня", предлагает разработку, создание, размещение информационной поддержки Вашего предприятия
    Печатный, аудио и видео варианты
    Рекламные сроки. Реальные цены
    Контактные телефоны 8(7102)72-24-50
    8-777-136-43-22, 8-777-391-40-21
  • Сайт "Жезказган сегодня", предлагает разработку, создание, размещение информационной поддержки Вашего предприятия
    Печатный, аудио и видео варианты
    Рекламные сроки. Реальные цены
    Контактные телефоны 8(7102)72-24-50
    8-777-136-43-22, 8-777-391-40-21
 
 

Опрос

Кому в Казахстане жить хорошо?